Sweetgreen計劃自2027年起調整店長薪酬與獎勵制度，表現突出的店長年收入有望超過20萬美元。新方案將薪酬更直接連結門市業績，並加入銷售額分成獎金及績效股票，顯示這家沙拉連鎖企業正加碼留任及培育管理人才。
任職滿三年者可爭取最高薪酬級距
Sweetgreen表示，要達到最高薪酬級距，店長至少須任職三年。符合資格的管理人員除基本薪酬外，若門市銷售額超過目標，還可獲得分成獎金；公司也可能依個人表現授予Sweetgreen股票。
營運長Jason Cochran表示，這項安排希望讓Sweetgreen的總薪酬水準躋身餐飲業總經理薪酬的較高區間。他指出，公司盼藉此吸引並留住員工，也鼓勵內部人才成長為門市主管。
門市擴張之際加強主管留任
Cochran表示，Sweetgreen店長的年資從三個月到十年不等，每家門市約有25至50名員工。他也提到，一名已在公司服務六年的班組主管得知新方案後，對自己在Sweetgreen的職涯發展感到振奮。
薪酬調整是公司更廣泛的人才留任與培訓工作之一。Sweetgreen共同創辦人兼執行長Jonathan Neman表示，優秀主管能建立強大的團隊，而團隊表現攸關業務發展。公司門市數量接近300家，希望藉由加大對門市主管的投入，支持團隊建設並提供員工更多發展機會。
目前公布的資訊尚未說明方案實際涵蓋人數、各薪酬級距及獎金計算方式。已知條件包括至少三年任職門檻、與超額達成銷售目標掛鉤的分成獎金，以及可能依績效授予的公司股票；最高薪酬則適用於表現突出的店長。