AI企業正將反情報納入核心安全布局。隨著人工智慧成為國家安全與產業競爭的重要領域，OpenAI、Anthropic與輝達今年都擴大相關職位招聘，年薪約為20萬至50萬美元。企業要找的不只是資安人員，也包括熟悉情報工作、能辨識商業機密外洩風險的人才。
輝達近期的一場爭議，讓企業安全問題受到更多關注。公司共同創辦人黃仁勳近日承認，曾與一名被懷疑是中國間諜的女性交往。美國情報部門對兩人的關係表示關切；輝達董事會調查後則稱，目前沒有證據顯示國家安全或公司機密遭到洩露。美國官員指稱，Megaspeed高層Alice Huang受到中國國家安全部招募，監控資料顯示她曾向北京傳遞資訊；中國否認從事間諜活動。
Anthropic、OpenAI加快招募
勞動市場數據追蹤機構Revelio Labs統計，Anthropic今年至今已為反情報職能招聘33人，去年為14人，2024年則為9人。2025年，該公司也邀請前中央情報局副局長David Cohen，以及前國家安全局網路安全主管Dave Luber，加入國家安全顧問委員會。
OpenAI今年招聘的反情報人員增至22人，去年為9人。該公司2024年任命前國家安全局局長Paul Nakasone進入董事會。輝達今年也招聘16名反情報相關人員，顯示這類投入並非只出現在近期捲入爭議的企業。
薪資水準反映出企業爭搶相關人才的成本。Revelio Labs資料顯示，AI公司的反情報職位薪酬多介於20萬至50萬美元。前美國特勤局探員、Insite Risk Management總裁Christopher Falkenberg表示，科技業已吸納大量安全人才，政府部門具備相關經驗的人才供應則跟不上需求。
企業招募的專長也不限於傳統網路安全。OpenAI正在尋找資深全球安全調查人員，並將反情報列為關鍵技能；Anthropic招聘威脅情報安全工程師；半導體設備商ASML則在尋找派駐台灣的情報人員。
日常接觸也可能成為風險起點
前聯邦調查局反情報人員Eric O’Neill指出，保護高層主管需要訓練他們辨識操縱行為，也要建立介入機制，以便在負責人不願接受警告時採取行動。他表示，接觸不一定一開始就索取商業機密，也可能從產業會議、商務引薦、聚會飲酒，甚至交友軟體開始。
可能值得留意的跡象包括關係發展異常迅速、反覆打聽敏感業務、要求結識具影響力的同事，或鼓勵對關係保密。若接觸者是高層信任的人，警訊更難及時辨識。O’Neill表示，安全人員提出疑慮時，主管可能已投入感情，因而不願聽取意見。
相關問題也不只發生在企業內部。一個月前，一名OpenAI工程師因涉嫌在公司會議室安裝竊聽設備遭到逮捕；美國司法部指稱，該工程師曾與沙烏地王室成員聯繫。這起案件與輝達相關爭議，使企業人員接觸、資訊保護及內部安全議題更受關注。
美國政府擴大經濟安全部署
美國國防與情報部門也在加強關注產業間諜活動和技術競爭。有報導披露，五角大廈計畫部署以企業高層身分活動的「非官方掩護人員」，作為更大規模經濟競爭行動的一環；國防部否認相關報導。另有報導稱，國防部正組建技術支援辦公室，秘密破壞可能威脅美國軍事優勢的外國技術計畫。該辦公室於今年4月透過整併兩項機密情報計畫成立；相關計畫自2023年起已以較小規模執行技術破壞行動。
今年9月，中央情報局副局長Michael Ellis表示，美國正在擴大對中國的情報活動，目標涵蓋人工智慧、生物科技與晶片等敏感領域。國防部今年也成立經濟防禦部門，職責包括運用經濟手段威懾、阻止及干擾對手行動。
對AI企業而言，招募反情報人員已不只是回應單一安全事件，也反映商業機密保護與國家安全議題日益交錯。部分案件中的指控仍遭否認或尚未獲證實；另一方面，企業招聘規模、薪酬水準及職位職責，均顯示業界正投入更多資源處理相關風險。