甲骨文（Oracle）最新一輪裁員已公布較完整的離職安排。公司內部問答文件顯示，符合條件的員工最高可獲相當於26週基本工資的遣散費；但未歸屬股票期權與限制性股票單位（RSU）會在離職時取消，未來公司獎金也可能不再發放。
甲骨文於本週一開始通知受影響員工。公司先前已制定部分團隊按兩位數比例裁減人手的計劃，目的在於降低薪資成本。近年甲骨文持續舉債，為人工智慧基礎設施投入數百億美元；在這項資金安排下，最新裁員不僅影響員工的工資收入，也牽涉股票、獎金、佣金及員工購股計劃等權益。
遣散費上限為26週基本工資
內部文件顯示，員工入職第一年可獲相當於4週基本工資的遣散費，其後每服務一年增加1週基本工資。若員工在最後一個工作年度已服務滿6個月或以上，該年度將按完整一年計算。
遣散費總額上限為26週基本工資。員工簽署遣散協議並交還公司財物後，款項通常會在約3週後支付。若員工在離職後6個月內重新加入甲骨文，公司可能要求其退還部分遣散費。
以其他大型科技公司的公開安排作比較，甲骨文的標準方案並不寬鬆。Salesforce的標準遣散政策最高可提供30週工資，並按職位設定最低9週或13週，再加上按服務年資計算的補償。微軟今年夏季最近一輪裁員中，部分員工最高可獲39週基本工資，最低為60天，並按照資歷每6個月增加1週或2週。
員工購股計劃於離職日終止
甲骨文員工股票購買計劃（ESPP）的參與資格會在僱傭關係終止當天結束。現行購買期內已繳付的款項通常會隨最終薪資一併退還，且不會支付利息。
不過，若員工在特定購股窗口離職，即9月16日至30日或3月16日至31日期間，已繳款項將用於購買公司股票，而非直接退還。實際處理方式取決於離職日期與購股窗口的對應關係。
未歸屬期權與RSU將被取消
所有尚未歸屬的股票期權會在僱傭關係結束時取消。已歸屬的期權通常可在離職後3個月內行使，但仍受原定到期日限制。部分因收購其他公司而取得的期權，行使期限可能只有1個月。
未歸屬RSU同樣會在離職時取消。已歸屬的RSU仍歸員工所有，並繼續保留在其Fidelity經紀帳戶內。因此，員工最終可以保留多少股票權益，取決於相關股票在離職前是否已完成歸屬，以及已歸屬期權能否在期限內行使。
獎金、佣金與休假薪資分開處理
銷售或顧問獎金計劃的參與者，仍可能按照原有薪酬計劃取得已賺取的獎金；但參加公司統一獎金計劃的員工，離職後將不再具備取得未來公司獎金的資格。
佣金計算會截至員工最後一個工作日。已賺取但尚未支付的佣金，仍會按照適用的薪酬計劃發放，離職本身不會自動取消這部分應付款項。
員工截至離職日累積的年假，會按照離職日期折算，並依公司政策支付。未使用的有薪病假通常不會在離職時折現，除非適用法律要求公司支付。
甲骨文員工人數一年減少13%
這輪裁員發生在甲骨文今年稍早削減職位之後。截至2026年5月31日的財政年度，公司員工人數減少約2.1萬人，降幅達13%。與此同時，甲骨文仍持續為資料中心等人工智慧基礎設施投入大量資金，並透過借款支應相關建設。
甲骨文財務長希拉里·馬克斯森（Hilary Maxson）本週在員工會議上沒有直接說明裁員規模，但表示公司需要更審慎地決定資金與時間的使用方向。她表示，這不只是要求員工「用更少資源完成更多工作」，而是要簡化無法協助客戶的流程，並把資源明確投入影響最大的領域。
對受影響員工而言，最終補償金額不僅取決於基本工資與服務年資，也取決於股票歸屬狀態、購股計劃窗口、獎金類型，以及佣金是否已經賺取。甲骨文內部文件目前列明各項權益在離職日後的處理期限，但公司未來的裁員範圍與成本控制計劃仍可能調整。