Las vacantes laborales caen a 7,44 millones, el ritmo de contratación sigue desacelerándose
Los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. muestran que en junio el número de vacantes laborales en todo el país disminuyó a 7,44 millones, por debajo de los 7,71 millones revisados del mes anterior y de las expectativas del mercado de 7,5 millones. Esta es la primera caída después de dos meses consecutivos de crecimiento, lo que indica que el mercado laboral, tras un largo período de auge, está perdiendo impulso gradualmente.
Los datos muestran que esta reducción de vacantes afecta a varios sectores, incluidos los servicios de alojamiento y restauración, atención médica, así como el sector financiero y de seguros. Aunque estos campos aún están contratando, es evidente que los empleadores son más cautelosos sobre las perspectivas económicas futuras, lo que se refleja en una disminución de la demanda de contratación.
Se fortalecen señales de "aterrizaje suave" en el mercado laboral, pero sigue siendo resiliente
Aunque el número de vacantes laborales sigue siendo relativamente alto en comparación con los niveles previos a la pandemia, indicando cierta resiliencia en la demanda laboral, la tasa de contratación ha caído al 3,3%, el nivel más bajo desde noviembre de 2023, lo que muestra que las empresas están ralentizando considerablemente la incorporación de nuevos empleados.
Al mismo tiempo, la tasa de renuncias voluntarias se mantiene baja, reflejando también una disminución en la confianza de los trabajadores en el mercado, con una menor disposición a cambiar de trabajo. El índice de "vacantes por cada desempleado", que la Reserva Federal observa de cerca, cayó a 1:1 en junio, muy por debajo del pico de 2:1 registrado después de la pandemia en 2022. Este cambio implica que el poder de negociación de los solicitantes de empleo en el mercado laboral ha disminuido notablemente.
La Reserva Federal observa las tendencias laborales, podrían surgir discrepancias en decisiones de tasas de interés
Con la Reserva Federal por concluir su reunión de política de julio, el desempeño del mercado laboral se ha convertido en un tema central en la agenda. Anteriormente, el presidente de la Fed, Jerome Powell, destacó en varias ocasiones que el mercado laboral es "robusto", e indicó que aún es necesario adoptar una postura de espera en la política de tasas de interés.
Sin embargo, se espera que en esta reunión las tasas se mantengan sin cambios, aunque algunos funcionarios podrían inclinarse por brindar más apoyo a un entorno laboral enfriado, y las divergencias de política podrían reflejarse en las actas de la reunión.
El reporte de empleo no agrícola está por publicarse, datos clave anticipados por el mercado
Este viernes se publicará el informe de empleo no agrícola de junio, que proporcionará más pistas para evaluar la tendencia del mercado laboral. Las previsiones iniciales sugieren que el crecimiento del empleo podría continuar desacelerándose y que la tasa de desempleo aumentará ligeramente; si los datos confirman esta tendencia de enfriamiento, la postura de política de la Reserva Federal podría volverse más dovish.
Además, según los datos de seguimiento de la plataforma de contratación Indeed, la cantidad diaria de ofertas de empleo en junio sigue una tendencia descendente, lo que refuerza y se alinea con el informe gubernamental, indicando una pérdida de impulso en el mercado laboral.
La confianza del consumidor mejora a corto plazo, pero no logra revertir la tendencia general
Aunque los datos publicados anteriormente por el Conference Board de EE. UU. muestran que en julio la confianza del consumidor mejoró, mitigando ligeramente las preocupaciones económicas y laborales, los analistas creen que este optimismo se debe más a la estabilización temporal de los precios y a la pausa en los cambios de tasas de interés, y no es suficiente para revertir la tendencia a mediano plazo de disminución en la demanda laboral por parte de las empresas.
