职位空缺下降至744万，招聘节奏持续放缓
美国劳工统计局最新数据显示，6月全美职位空缺数下降至744万个，低于上月修正后的771万，也低于市场预期的750万。这是继连续两个月增长后的首次回落，表明劳动力市场在经历长时间热度之后，正在逐渐失去动能。
数据显示，本轮职位减少广泛涉及多个行业，包括住宿与餐饮服务、医疗保健以及金融与保险板块。尽管这些领域仍在持续招人，但用人单位显然对未来经济前景更趋谨慎，招聘需求有所收缩。
劳动力市场“软着陆”迹象增强，但仍具韧性
虽然职位空缺数量较疫情前水平依然偏高，说明劳动力需求仍具一定韧性，但招聘率下降至3.3%，为2023年11月以来最低水平，显示企业吸纳新员工的步伐正逐渐放慢。
与此同时，主动离职率维持在低位，也反映出劳动者对市场的信心下降，跳槽意愿减弱。美联储高度关注的“每名失业者对应的职位空缺数”在6月跌至1:1，远低于2022年疫情后峰值时的2:1。这一转变意味着求职者在就业市场中的谈判力明显减弱。
美联储关注劳动力走势，利率决策或面临分歧
随着美联储即将结束7月政策会议，劳动力市场表现成为议程中的核心议题之一。此前，美联储主席鲍威尔多次强调劳动力市场“稳健”，并表示在利率政策上仍需保持观望态度。
不过，市场预期此次会议或仍维持当前利率不变，但可能有部分官员倾向于为降温的就业环境提供更多支持，政策分歧或在会议纪要中显现。
非农就业即将公布，关键数据牵动市场
本周五即将出炉的6月非农就业报告，将为判断劳动力市场走向提供更多线索。初步预测显示，就业增速可能继续放缓，失业率小幅上升，若数据印证降温趋势，美联储政策立场或因此更加偏鸽。
此外，根据招聘平台Indeed的追踪数据，6月每日职位发布量仍呈下行趋势，与政府报告形成呼应，进一步佐证就业市场动能趋弱。
消费信心短期改善，未能逆转整体趋势
尽管美国谘商会早前公布的数据显示，7月消费者信心有所回升，经济前景和就业担忧略有缓解，但分析认为，这种乐观更多源于短期物价回稳和利率暂缓变动，并不足以逆转企业用工意愿下降的中期趋势。
