Прошел уже год с лишним после того, как сотрудницу технологической компании уволили, но она и ее жена по-прежнему делят ипотеку и большую часть бытовых расходов поровну. Супруги обсуждали переход к платежам, привязанным к доходам, однако накоплений, выходного пособия и ранее полученных бонусов женщине пока хватает, чтобы оплачивать половину ипотеки. При этом жена взяла на себя большую часть расходов на продукты и включила супругу в свою медицинскую страховку — поддержка в семье не ограничивается платежами за жилье.
От отдельной квартиры к общему таунхаусу
Примерно через год после начала отношений жена переехала в кондоминиум, который IT-специалистка приобрела самостоятельно. Тогда ее базовая зарплата была выше, а дополнительно она получала премии за результаты работы и акции компании. Поскольку ипотека обходилась дороже, чем аренда жилья, которую супруги могли бы выбрать с учетом общего дохода, большую часть платежа вносила владелица квартиры. Продукты, коммунальные услуги, интернет и совместные поездки они оплачивали поровну.
Через пять лет женщина продала квартиру, жена стала работать больше часов, и супруги вместе купили таунхаус. Сначала ипотечные платежи распределяли примерно в соотношении 60/40 — пропорционально базовым зарплатам. Женщина считала такой ориентир более надежным: размер премий и стоимость акций могли меняться от года к году.
После пересмотра оплаты труда в больнице, где работала ее жена, в ходе переговоров профсоюза базовые зарплаты супругов постепенно сравнялись. Когда их доходы стали примерно одинаковыми, они перешли на равные платежи по ипотеке.
Накопления и выходное пособие сохранили равные платежи
Примерно через восемь месяцев после перехода на схему 50/50 IT-специалистка потеряла работу. За годы работы она сформировала резерв сбережений и получила выходное пособие, однако стабильный заработок исчез. Впервые за время отношений жена стала зарабатывать больше.
Супруги обсудили, не вернуться ли к распределению расходов с учетом доходов. Жена предложила платить большую долю ипотеки и других счетов, но уволенная сотрудница считала, что пока может покрывать половину ипотечного платежа за счет накоплений, пособия и прежних бонусов. Кроме того, она не хотела перекладывать на супругу большую часть расходов на жилье. Расчет по доходам мог выглядеть справедливым на бумаге, но не обязательно воспринимался бы так обеими сторонами.
Продукты и страховка дополняют общий бюджет
Спустя более года после увольнения супруги продолжают поровну платить ипотеку и делить большинство расходов. Жена теперь работает полный день, а ее супруга получает доход от фриланс- и контрактных проектов. При этом жена оплачивает большую часть покупок продуктов и добавила супругу в свою медицинскую страховку. Женщина воспринимает эту поддержку как еще один способ совместно нести расходы на дом.
Супруги ожидают, что работа, жилищные условия и личные финансы будут меняться, и намерены регулярно обсуждать, подходит ли им нынешнее распределение расходов. Вкладом друг в друга они также считают поддержку карьеры, освоение новых навыков и повседневную работу по ведению хозяйства. Для них ипотечный платеж — лишь одна из частей общего бюджета.