Nhân viên Oracle bị ảnh hưởng trong đợt cắt giảm nhân sự mới đã được thông báo rõ hơn về các quyền lợi khi rời công ty. Theo tài liệu hỏi đáp nội bộ, người đủ điều kiện có thể nhận khoản hỗ trợ thôi việc tối đa tương đương 26 tuần lương cơ bản. Tuy nhiên, quyền chọn cổ phiếu và cổ phiếu hạn chế (RSU) chưa đến kỳ ghi nhận sẽ bị hủy khi chấm dứt hợp đồng, trong khi các khoản thưởng của công ty trong tương lai có thể không còn được chi trả.
Oracle bắt đầu thông báo cho nhân viên bị ảnh hưởng từ thứ Hai tuần này. Trước đó, công ty đã lên kế hoạch cắt giảm nhân sự với tỷ lệ lên tới hai chữ số tại một số nhóm nhằm giảm chi phí tiền lương. Trong những năm gần đây, Oracle liên tục vay vốn để rót hàng chục tỷ USD vào hạ tầng trí tuệ nhân tạo. Vì vậy, đợt cắt giảm lần này không chỉ làm giảm thu nhập từ tiền lương của người lao động mà còn tác động đến quyền lợi về cổ phiếu, tiền thưởng, hoa hồng và chương trình mua cổ phiếu dành cho nhân viên.
Hỗ trợ thôi việc tối đa 26 tuần lương
Tài liệu nội bộ cho biết nhân viên làm việc chưa đủ một năm có thể nhận khoản hỗ trợ tương đương 4 tuần lương cơ bản. Sau đó, mỗi năm làm việc sẽ được cộng thêm một tuần lương cơ bản. Nếu nhân viên đã làm việc từ 6 tháng trở lên trong năm làm việc cuối cùng, năm đó sẽ được tính như một năm trọn vẹn.
Tổng khoản hỗ trợ bị giới hạn ở mức 26 tuần lương cơ bản. Sau khi ký thỏa thuận thôi việc và hoàn trả tài sản của công ty, nhân viên thường nhận tiền sau khoảng 3 tuần. Nếu quay lại Oracle trong vòng 6 tháng kể từ ngày nghỉ việc, nhân viên có thể phải hoàn trả một phần khoản hỗ trợ đã nhận.
So với chính sách tiêu chuẩn của một số tập đoàn công nghệ lớn khác, gói của Oracle không thuộc nhóm cao nhất. Salesforce có thể chi tối đa 30 tuần lương theo chính sách thôi việc tiêu chuẩn; mức tối thiểu là 9 hoặc 13 tuần tùy vị trí, cộng thêm khoản tính theo thâm niên. Trong đợt cắt giảm gần nhất của Microsoft vào mùa hè năm nay, một số nhân viên có thể nhận tối đa 39 tuần lương cơ bản, mức tối thiểu là 60 ngày, đồng thời được cộng thêm 1 hoặc 2 tuần cho mỗi 6 tháng làm việc tùy thâm niên.
Quyền mua cổ phiếu chấm dứt vào ngày nghỉ việc
Quyền tham gia Chương trình mua cổ phiếu dành cho nhân viên (ESPP) của Oracle kết thúc ngay trong ngày quan hệ lao động chấm dứt. Các khoản tiền đã đóng trong kỳ mua hiện tại thường được hoàn trả cùng với khoản lương cuối cùng và không phát sinh lãi.
Tuy nhiên, nếu nhân viên nghỉ việc trong một trong hai khoảng thời gian mua cổ phiếu đặc biệt, từ ngày 16 đến ngày 30 tháng 9 hoặc từ ngày 16 đến ngày 31 tháng 3, số tiền đã đóng sẽ được dùng để mua cổ phiếu Oracle thay vì hoàn trả trực tiếp. Cách xử lý cụ thể phụ thuộc vào ngày nghỉ việc và kỳ mua cổ phiếu tương ứng.
Cổ phiếu và quyền chọn chưa ghi nhận sẽ bị hủy
Toàn bộ quyền chọn cổ phiếu chưa đến kỳ ghi nhận sẽ bị hủy khi quan hệ lao động kết thúc. Các quyền chọn đã ghi nhận thường có thể được thực hiện trong vòng 3 tháng sau ngày nghỉ việc, nhưng vẫn tuân theo ngày hết hạn ban đầu. Một số quyền chọn nhận được sau các thương vụ mua lại có thể chỉ còn thời hạn thực hiện 1 tháng.
RSU chưa ghi nhận cũng bị hủy tại thời điểm nhân viên rời công ty. Những RSU đã ghi nhận vẫn thuộc về nhân viên và tiếp tục được lưu trong tài khoản môi giới Fidelity của họ. Do đó, giá trị cổ phiếu mà người lao động thực sự giữ lại phụ thuộc vào việc cổ phiếu đã hoàn tất quá trình ghi nhận trước ngày nghỉ việc hay chưa, cũng như việc các quyền chọn đã được thực hiện trong thời hạn hay chưa.
Thưởng, hoa hồng và tiền nghỉ phép được xử lý riêng
Nhân viên tham gia chương trình thưởng dành cho bộ phận bán hàng hoặc tư vấn vẫn có thể nhận những khoản thưởng đã phát sinh theo kế hoạch lương thưởng hiện hành. Ngược lại, người tham gia chương trình thưởng chung của Oracle sẽ không còn đủ điều kiện nhận các khoản thưởng của công ty trong tương lai sau khi nghỉ việc.
Việc tính hoa hồng kết thúc vào ngày làm việc cuối cùng. Các khoản hoa hồng đã kiếm được nhưng chưa thanh toán vẫn sẽ được trả theo kế hoạch lương thưởng áp dụng; việc nghỉ việc không tự động làm mất khoản phải trả này.
Số ngày nghỉ phép năm đã tích lũy đến ngày nghỉ việc sẽ được tính theo thời điểm chấm dứt hợp đồng và thanh toán theo chính sách của công ty. Ngày nghỉ ốm có lương chưa sử dụng thường không được quy đổi thành tiền khi nghỉ việc, trừ trường hợp pháp luật hiện hành yêu cầu doanh nghiệp phải thanh toán.
Số nhân viên Oracle giảm 13% trong một năm
Đợt cắt giảm mới diễn ra sau một lần Oracle thu hẹp nhân sự vào đầu năm nay. Trong năm tài chính kết thúc ngày 31 tháng 5 năm 2026, số nhân viên của công ty giảm khoảng 21.000 người, tương đương 13%. Dù vậy, Oracle vẫn chi mạnh cho các trung tâm dữ liệu và những hạng mục hạ tầng trí tuệ nhân tạo khác, đồng thời sử dụng vốn vay để hỗ trợ hoạt động xây dựng.
Tại cuộc họp nhân viên trong tuần này, Giám đốc tài chính Oracle Hilary Maxson không nêu trực tiếp quy mô đợt cắt giảm. Bà cho biết công ty cần thận trọng hơn trong việc quyết định phân bổ tiền bạc và thời gian. Theo bà, mục tiêu không đơn giản là yêu cầu nhân viên làm nhiều hơn với ít nguồn lực hơn, mà là loại bỏ các quy trình không giúp ích cho khách hàng và tập trung nguồn lực vào những lĩnh vực tạo ra tác động lớn nhất.
Đối với nhân viên bị ảnh hưởng, số tiền cuối cùng nhận được không chỉ phụ thuộc vào lương cơ bản và thâm niên. Trạng thái ghi nhận cổ phiếu, thời điểm tham gia kỳ mua cổ phiếu, loại chương trình thưởng và việc hoa hồng đã phát sinh hay chưa cũng có thể làm thay đổi quyền lợi. Tài liệu nội bộ của Oracle hiện đã nêu các mốc xử lý những quyền lợi này sau ngày nghỉ việc, trong khi phạm vi cắt giảm và kế hoạch kiểm soát chi phí của công ty vẫn có thể tiếp tục điều chỉnh.