招聘需求创年内最大跌幅，英国劳动力市场显著降温
根据招聘网站 Adzuna 周一发布的最新数据，英国劳动力市场在 11 月呈现出明显的恶化趋势。数据显示，截至 11 月的 12 个月内，英国在线招聘广告数量同比大幅减少 15.2%，这一数字创下了 2025 年以来的最大降幅。从环比来看，11 月的招聘需求较上月下降 6.4%，这已是该指标连续第五个月出现下滑，显示出企业雇佣意愿的持续低迷。
市场普遍认为，这种招聘荒的背后是宏观政策带来的不确定性。英国财政大臣里夫斯（Rachel Reeves）在去年 4 月的首份预算案中提高了雇主的社会保障缴费成本，直接导致企业在扩张人力方面变得畏首畏尾。随着 11 月底第二份预算案的发布，市场对于进一步增税的恐慌情绪蔓延，进一步拖累了就业表现。官方数据显示，截至 10 月的三个月内，英国失业率已攀升至 5.1%，触及 2021 年以来的最高水平。
薪资增长意外提速，IT行业高薪酬加剧通胀隐忧
尽管职位空缺在减少，但留存岗位的入职薪酬却表现得异常强劲，这让英国经济陷入了一种矛盾的状态。Adzuna 的报告显示，11 月招聘广告中的平均起薪较去年同期增长了 7.7%，增速甚至超过了上月的 7.3%。在调研的各行业中，除两个领域薪资出现下滑外，其余行业均呈增长态势，其中 IT 行业的薪资涨幅尤为显著，成为了拉动整体薪酬水平的主要引擎。
这种“岗位少、起薪高”的怪象凸显了结构性劳动力短缺的现状。雇主为了在收缩的劳动力市场中争夺关键人才，不得不支付更高的溢价。然而，薪资的快速增长对英国央行（Bank of England）而言并非佳音。虽然央行在上周开启了降息路径以提振经济，但这种薪酬驱动的成本上升极易转化为输入性通胀，使得央行在平衡经济增长与物价稳定时显得捉襟见肘。
政策成本与经济衰退风险交织，央行陷入决策两难
目前，英国经济正处于政策消化期与数据转折点的交汇处。财政部通过提高企业负担来弥补财政赤字的策略，似乎正在产生负面的连锁反应。一方面，失业率的上升暗示经济疲软风险加大；另一方面，高企的薪资增速又在不断推升通胀预期。这种复杂局面使得英国央行在未来的利率路径决策上极具挑战。
分析人士指出，如果 11 月底发布的第二份预算案确实包含进一步的增税措施，英国就业市场可能会在 2026 年初迎来更深的寒冬。对于英国央行来说，目前的困境在于：如果继续降息以应对失业率上升，可能会进一步刺激已经高涨的薪资通胀；但如果维持高利率，又可能让已经步履蹒跚的就业市场彻底崩溃。在这种两难境地中，英国劳动力市场的下行压力与薪资通胀的对抗将成为未来数月的市场焦点。
