AI企业正在把反情报能力纳入核心安全建设。随着人工智能技术被视为国家安全与产业竞争的重要领域，OpenAI、Anthropic和英伟达等公司加大相关岗位招聘，薪酬区间约为20万至50万美元；企业争夺的，是熟悉情报工作、能识别商业秘密外泄风险的专业人才。
这一需求在英伟达相关争议后更受关注。公司联合创始人黄仁勋近日承认曾与一名被怀疑是中国间谍的女性有过恋情。美国情报部门对两人的关系提出警惕，但英伟达董事会展开调查后表示，目前没有认为国家安全或公司机密遭到泄露。美国官员则认为，Megaspeed高管Alice Huang受到中国国家安全部招募，监控显示她曾向北京传递信息；中国否认从事间谍活动。
Anthropic与OpenAI扩大反情报团队
劳动力数据追踪机构Revelio Labs的统计显示，Anthropic今年迄今已为反情报职能招聘33人，高于去年的14人和2024年的9人。2025年，公司还邀请前中央情报局副局长David Cohen、前国家安全局网络安全负责人Dave Luber加入国家安全顾问委员会。
OpenAI今年的反情报招聘人数升至22人，去年为9人。该公司2024年任命前国家安全局局长Paul Nakasone进入董事会。英伟达今年也招聘了16名反情报相关人员，显示这一投入并非仅限于近期受到争议的企业。
薪酬数据凸显了人才竞争的成本。Revelio Labs数据显示，AI公司的反情报岗位薪资大多在20万至50万美元之间。前美国特勤局特工、Insite Risk Management总裁Christopher Falkenberg表示，科技公司已吸纳大量安全人才，而政府体系中具备相关经验的人才供给赶不上需求。
招聘信息也显示，企业所需能力不止于传统网络安全。OpenAI正在寻找高级全球安全调查人员，并将反情报列为关键技能；Anthropic招聘威胁情报安全工程师；半导体设备企业ASML则在寻找驻台湾的情报人员。
风险可能从日常接触开始
前联邦调查局反情报人员Eric O’Neill指出，保护高管需要训练他们识别操纵行为，并建立在负责人不愿接受警告时可以介入的机制。他表示，接触不一定以索取商业机密开场，也可能始于行业会议、商务引荐、聚会饮酒，甚至交友软件。
值得留意的迹象可能包括关系进展异常迅速、持续打听敏感业务、要求认识有影响力的同事，或鼓励对关系保密。若涉及对象是高管信任的人，警讯更难被及时识别。O’Neill指出，安全人员提出疑虑时，高管可能已经投入感情，不愿听取意见。
这一议题并不限于企业内部。一个月前，一名OpenAI工程师因涉嫌在公司会议室安装监听设备而被捕；美国司法部指称，该工程师曾与沙特王室成员沟通。此案与英伟达相关争议一道，使企业面临的人员接触、信息保护和内部安全问题受到更多关注。
美国政府加强经济安全布局
美国国防与情报部门也在扩大对产业间谍和技术竞争的关注。有关报道披露，五角大楼计划部署以企业高管身份活动的“非官方掩护人员”，作为更大规模经济竞争行动的一部分；国防部否认相关报道。另有报道称，国防部正组建技术支持办公室，秘密破坏可能威胁美国军事优势的外国技术项目。该办公室于今年4月通过重组两个机密情报项目成立，相关项目自2023年以来已以较小规模开展技术破坏行动。
今年9月，中央情报局副局长Michael Ellis表示，美国正在扩大针对中国的情报活动，目标包括人工智能、生物技术和芯片等敏感领域。国防部今年还成立经济防御部门，职责包括通过经济手段威慑、阻止和扰乱对手行动。
对AI企业而言，招聘反情报人员已不仅是应对单一安全事件，也反映出商业机密保护与国家安全议题交织。现有案件中，部分指控仍遭否认或尚未证明；企业招聘规模、薪酬水平及安全岗位职责，则显示行业正在为这类风险投入更多资源。