美國勞工部一項擴大401(k)退休儲蓄計畫投資選項的最終規則，已於週四送交白宮審查。規則將為考慮提供加密資產、私募股權及房地產投資的雇主設立法律保護，但不會要求雇主納入這些資產。這項安排牽涉規模龐大的退休儲蓄市場，也意味著加密資產能否進入401(k)計畫，仍取決於雇主及計畫管理方的選擇。
投資公司協會（ICI）數據顯示，截至6月底，雇主儲蓄計畫持有資產約15兆美元。資產管理業者希望進入這個市場，但新規若公布，也不代表計畫參與者就能立即取得加密資產投資選項。
六項評估標準與安全港保護
最終規則已送交負責審閱重要監管措施的資訊與監管事務辦公室（OIRA）。這項規則旨在落實特朗普簽署的行政命令，核心是為符合特定評估要求的雇主提供「安全港」保護。
雇主評估是否提供相關資產時，須考量六項因素：投資表現、費用、流動性、估值、基準及產品複雜程度。若雇主符合這些評估要求，在相關訴訟中將被推定已謹慎履行職責。規則提案指出，訴訟風險已限制雇主可提供的投資選項，安全港機制則是為回應這項顧慮。
這項保護不代表計畫參與者會自動取得加密資產投資渠道，也不表示雇主可未經審查便將相關產品納入計畫。是否提供這些選項仍由雇主決定；規則建立的是法律保護框架，而非強制配置要求。
白宮審查後仍待公布及雇主決定
OIRA最多可用90天完成審查。先前的規則草案審查時間較短：聯邦紀錄顯示，OIRA於1月13日收到草案，並在3月24日完成審查。最終規則目前進入同一機構的最後審閱階段，但尚未公布具體發布日期。
今年6月，三名民主黨議員曾敦促撤回這項規則，退休儲蓄計畫是否應開放更多另類資產的爭論仍在持續。對儲蓄者而言，白宮審查完成不等於能立即投資加密資產；後續仍須等待規則公布，並視雇主是否依照六項因素決定提供相關選項。