Oracle memperincikan pakej pemberhentian bagi pekerja yang terjejas dalam pusingan pengurangan tenaga kerja terbaharu, termasuk pampasan sehingga 26 minggu gaji asas. Namun, opsyen saham dan unit saham terhad (RSU) yang belum matang akan dibatalkan apabila pekerja meninggalkan syarikat, manakala bonus syarikat pada masa hadapan mungkin tidak lagi dibayar.
Oracle mula memaklumkan pekerja yang terjejas pada Isnin minggu ini. Syarikat sebelum ini merancang untuk mengurangkan sebahagian tenaga kerja dalam beberapa pasukan pada kadar dua digit bagi menurunkan kos gaji. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Oracle terus menambah pinjaman untuk membiayai pelaburan berjumlah puluhan bilion dolar dalam infrastruktur kecerdasan buatan (AI). Oleh itu, pemberhentian ini bukan sahaja menjejaskan pendapatan gaji pekerja, malah turut melibatkan saham, bonus, komisen dan hak di bawah pelan pembelian saham pekerja.
Pampasan maksimum 26 minggu gaji asas
Menurut dokumen dalaman itu, pekerja yang diberhentikan selepas tahun pertama perkhidmatan layak menerima pampasan bersamaan empat minggu gaji asas. Selepas itu, satu minggu gaji asas ditambah bagi setiap tahun perkhidmatan. Jika pekerja telah berkhidmat sekurang-kurangnya enam bulan dalam tahun terakhir pekerjaan, tempoh tersebut akan dikira sebagai satu tahun penuh.
Jumlah pampasan dihadkan kepada 26 minggu gaji asas. Selepas pekerja menandatangani perjanjian pemberhentian dan memulangkan harta syarikat, bayaran lazimnya dibuat kira-kira tiga minggu kemudian. Jika pekerja menyertai semula Oracle dalam tempoh enam bulan selepas meninggalkan syarikat, Oracle mungkin meminta sebahagian pampasan itu dipulangkan.
Dibandingkan dengan beberapa syarikat teknologi besar lain, pakej standard Oracle bukanlah yang paling tinggi. Polisi standard Salesforce menawarkan sehingga 30 minggu gaji, dengan minimum sembilan atau 13 minggu bergantung pada jawatan, selain bayaran tambahan berdasarkan tempoh perkhidmatan. Dalam pusingan pemberhentian terbaharu Microsoft pada musim panas tahun ini, sesetengah pekerja layak menerima sehingga 39 minggu gaji asas, manakala minimum yang ditetapkan ialah 60 hari. Bayaran itu turut meningkat sebanyak satu atau dua minggu bagi setiap enam bulan tempoh perkhidmatan, bergantung pada senioriti.
Pelan pembelian saham tamat pada hari terakhir
Kelayakan menyertai Pelan Pembelian Saham Pekerja Oracle (ESPP) akan tamat pada hari hubungan pekerjaan berakhir. Jumlah yang telah dibayar dalam tempoh pembelian semasa biasanya dipulangkan bersama gaji terakhir, tanpa faedah.
Namun, jika pekerja meninggalkan syarikat dalam tempoh pembelian tertentu, iaitu antara 16 hingga 30 September atau 16 hingga 31 Mac, sumbangan mereka akan digunakan untuk membeli saham Oracle dan bukannya dipulangkan secara terus. Kaedah pemprosesan bergantung pada tarikh pemberhentian berbanding tempoh pembelian yang berkenaan.
Saham belum matang akan dibatalkan
Semua opsyen saham yang belum matang akan dibatalkan apabila hubungan pekerjaan tamat. Opsyen yang telah matang biasanya boleh dilaksanakan dalam tempoh tiga bulan selepas pekerja meninggalkan syarikat, tertakluk pada tarikh luput asal. Bagi sesetengah opsyen yang diterima melalui pengambilalihan syarikat lain, tempoh pelaksanaan mungkin hanya sebulan.
RSU yang belum matang juga akan dibatalkan pada tarikh pemberhentian. RSU yang telah matang kekal menjadi milik pekerja dan terus disimpan dalam akaun broker Fidelity mereka. Jumlah manfaat saham yang dapat dikekalkan pekerja bergantung pada sama ada saham itu telah matang sebelum tarikh akhir pekerjaan serta sama ada opsyen berkaitan dilaksanakan dalam tempoh yang ditetapkan.
Bonus, komisen dan bayaran cuti dikira berasingan
Peserta pelan bonus jualan atau perundingan masih mungkin menerima bonus yang telah diperoleh mengikut pelan pampasan masing-masing. Sebaliknya, pekerja yang menyertai pelan bonus syarikat secara keseluruhan tidak lagi layak menerima bonus syarikat untuk tempoh akan datang selepas meninggalkan Oracle.
Pengiraan komisen akan dibuat sehingga hari terakhir pekerja. Komisen yang telah diperoleh tetapi belum dibayar masih akan dibayar mengikut pelan pampasan yang terpakai. Pemberhentian kerja itu sendiri tidak secara automatik membatalkan jumlah yang telah diperoleh.
Cuti tahunan yang terkumpul sehingga tarikh akhir pekerjaan akan dikira berdasarkan tarikh pemberhentian dan dibayar mengikut polisi syarikat. Cuti sakit berbayar yang tidak digunakan biasanya tidak ditukar kepada bayaran tunai apabila pekerja meninggalkan syarikat, kecuali jika undang-undang yang terpakai mewajibkan pembayaran tersebut.
Jumlah pekerja Oracle susut 13% dalam setahun
Pusingan pemberhentian ini menyusuli pengurangan jawatan yang dibuat Oracle pada awal tahun ini. Bagi tahun kewangan berakhir 31 Mei 2026, jumlah pekerja syarikat berkurang kira-kira 21,000 orang, atau 13%.
Pada masa yang sama, Oracle masih membelanjakan dana besar untuk infrastruktur AI, termasuk pusat data, dan menggunakan pinjaman untuk menyokong pembinaan berkaitan. Ketua Pegawai Kewangan Oracle, Hilary Maxson, tidak menyatakan jumlah pemberhentian secara langsung dalam mesyuarat pekerja minggu ini. Beliau berkata syarikat perlu membuat keputusan yang lebih berdisiplin tentang penggunaan modal dan masa.
Menurut Maxson, langkah itu bukan sekadar meminta pekerja melakukan lebih banyak kerja dengan sumber yang lebih sedikit. Sebaliknya, Oracle mahu memudahkan proses yang tidak membantu pelanggan dan menumpukan sumber kepada bidang yang memberi kesan paling besar.
Bagi pekerja yang terjejas, jumlah akhir yang diterima bukan hanya bergantung pada gaji asas dan tempoh perkhidmatan. Status kematangan saham, tempoh pembelian saham, jenis bonus serta sama ada komisen telah diperoleh turut menjadi penentu. Dokumen dalaman Oracle kini menetapkan tempoh dan kaedah pengurusan hak tersebut selepas tarikh pemberhentian, manakala skop pengurangan tenaga kerja dan rancangan kawalan kos syarikat masih boleh berubah.