Os trabalhadores da Oracle abrangidos pela mais recente ronda de despedimentos já conhecem melhor as condições de saída. Um documento interno de perguntas e respostas indica que os trabalhadores elegíveis podem receber até 26 semanas de salário-base como indemnização, enquanto as opções sobre ações e as unidades de ações restritas (RSUs) ainda não adquiridas são canceladas no fim do contrato. A saída também pode eliminar o direito a futuros bónus pagos pela empresa.
A Oracle começou a notificar os trabalhadores afetados na segunda-feira. A empresa já tinha previsto reduções de dois dígitos em algumas equipas, numa tentativa de diminuir os custos com pessoal. Nos últimos anos, a Oracle continuou a recorrer intensamente a financiamento por dívida, ao mesmo tempo que assumiu compromissos de dezenas de milhares de milhões de dólares para infraestruturas de inteligência artificial. Por isso, o despedimento não determina apenas o salário final: também define o tratamento das ações, dos bónus, das comissões e dos saldos dos planos de compra de ações pelos trabalhadores.
Indemnização limitada a 26 semanas de salário-base
Segundo a política interna, um trabalhador no primeiro ano na Oracle tem direito a uma indemnização equivalente a quatro semanas de salário-base. O valor aumenta uma semana por cada ano adicional de serviço. Se o trabalhador tiver cumprido pelo menos seis meses no seu último ano de serviço, esse período é contado como um ano completo para efeitos da indemnização.
O total está limitado a 26 semanas de salário-base. Depois de assinar o acordo de saída e devolver os bens da empresa, o pagamento é normalmente feito cerca de três semanas mais tarde. Se o trabalhador regressar à Oracle no prazo de seis meses após a saída, a empresa pode exigir a devolução de parte da indemnização.
Em comparação com as condições divulgadas por outras grandes empresas tecnológicas, o pacote padrão da Oracle não está entre os mais generosos. A política padrão da Salesforce prevê até 30 semanas de salário, com um mínimo de nove ou 13 semanas, consoante a função, além de uma compensação adicional baseada na antiguidade. Na mais recente ronda de despedimentos da Microsoft, realizada este verão, alguns trabalhadores podiam receber até 39 semanas de salário-base, com um mínimo de 60 dias e mais uma ou duas semanas por cada seis meses de serviço, dependendo da antiguidade.
O plano de compra de ações termina na data de saída
A participação no plano de compra de ações para trabalhadores da Oracle (ESPP) termina na data em que cessa o vínculo laboral. O dinheiro já contribuído durante o período de compra em curso é normalmente devolvido com o último salário, sem juros.
Existe uma exceção para os trabalhadores que saem durante determinados períodos de compra: entre 16 e 30 de setembro ou entre 16 e 31 de março. Nesses casos, as contribuições serão usadas para comprar ações da empresa, em vez de serem devolvidas diretamente. O tratamento depende da data de cessação e do período de compra aplicável.
Opções e RSUs não adquiridas são canceladas
Todas as opções sobre ações ainda não adquiridas são canceladas quando termina o vínculo laboral. As opções já adquiridas podem, em geral, ser exercidas no prazo de três meses após a saída, sujeito à data de validade original. Para algumas opções recebidas através de aquisições, o prazo de exercício após a saída pode ser de apenas um mês.
As RSUs ainda não adquiridas também são canceladas quando o trabalhador sai. As RSUs já adquiridas continuam a pertencer ao trabalhador e permanecem na sua conta de corretagem da Fidelity. O valor dos instrumentos de capital que o trabalhador conserva depende, assim, de as ações ou opções já terem sido adquiridas antes da saída e de as opções elegíveis serem exercidas dentro dos prazos previstos.
Bónus, comissões e férias seguem regras próprias
Os trabalhadores abrangidos por planos de bónus de vendas ou consultoria podem ainda receber os valores já ganhos ao abrigo do respetivo plano de remuneração. Já os trabalhadores incluídos no plano de bónus geral da Oracle deixam de ser elegíveis para futuros bónus da empresa depois da saída.
O cálculo das comissões estende-se até ao último dia de trabalho. As comissões já ganhas, mas ainda não pagas, continuam a ser devidas segundo o plano de remuneração aplicável; a saída da Oracle não elimina automaticamente esses valores.
As férias acumuladas até à data de cessação são calculadas proporcionalmente à data de saída e pagas de acordo com a política da empresa. Os dias de baixa médica remunerada não utilizados, em regra, não são pagos quando termina o contrato, salvo quando a legislação aplicável o exigir.
Número de trabalhadores caiu 13% num ano
Os cortes mais recentes seguem-se a uma ronda anterior de reduções de postos de trabalho na Oracle este ano. No exercício fiscal terminado em 31 de maio de 2026, a força de trabalho da empresa tinha diminuído em cerca de 21.000 trabalhadores, ou 13%. Ao mesmo tempo, a Oracle continua a comprometer volumes substanciais de capital em centros de dados e noutras infraestruturas de inteligência artificial, financiando parte dessa expansão através de dívida.
A diretora financeira da Oracle, Hilary Maxson, não apresentou um número específico para os despedimentos mais recentes numa reunião com trabalhadores esta semana. Disse que a empresa precisa de ser mais disciplinada na forma como canaliza o dinheiro e o tempo. O objetivo, afirmou, não é simplesmente pedir aos trabalhadores que façam mais com menos recursos, mas simplificar processos que não ajudam os clientes e direcionar recursos para as áreas com maior impacto.
Para os trabalhadores afetados, o valor final do pacote de saída depende não só do salário-base e da antiguidade, mas também do estado de aquisição das ações, do calendário dos períodos de compra do ESPP, do tipo de plano de bónus e de as comissões já terem sido ganhas. O documento interno da Oracle estabelece os prazos relevantes após a cessação, enquanto a dimensão de futuras reduções de pessoal e as medidas de controlo de custos continuam sujeitas a alterações.