Hội đồng quản trị Nvidia đang điều tra mối quan hệ giữa CEO Jensen Huang và một phụ nữ bị nghi làm việc cho cơ quan tình báo Trung Quốc. Cựu nhân viên phản gián FBI Eric O’Neill lưu ý rằng lãnh đạo doanh nghiệp nắm giữ tài sản trí tuệ, kế hoạch chiến lược và các mối liên hệ với chính phủ, nên quan hệ công việc lẫn quan hệ cá nhân đều có thể trở thành con đường tiếp cận thông tin. Tuy nhiên, riêng một mối quan hệ thân mật không phải bằng chứng cho thấy có hoạt động gián điệp.
Nvidia đứng thứ 16 trong danh sách Fortune 500 của Mỹ năm 2026. Ngày 12/11, Huang từ chức chủ tịch, CEO và thành viên hội đồng quản trị. Hội đồng đã bắt đầu tìm người kế nhiệm, đồng thời bổ nhiệm Giám đốc tài chính Colette Kress làm CEO tạm quyền. Diễn biến này đưa vấn đề quản trị doanh nghiệp, bảo mật thông tin và chuyển giao vị trí lãnh đạo vào tâm điểm chú ý của nhà đầu tư.
Trong thông điệp gửi nhân viên ngày 15/11, Huang thừa nhận không chung thủy với vợ và cho biết sẽ hợp tác với cuộc điều tra của hội đồng. Các quan chức tình báo Mỹ được cho là nhận định Alice Huang, cựu lãnh đạo tại công ty Singapore Megaspeed, đã được cơ quan tình báo Trung Quốc tuyển mộ. Chính phủ Trung Quốc bác bỏ cáo buộc này. Nvidia cho biết hiện không có căn cứ để tin rằng bí mật công ty hoặc an ninh quốc gia bị tổn hại; một ủy ban gồm các thành viên hội đồng quản trị độc lập sẽ rà soát mọi thông tin có thể thu thập. Sau khi Huang đưa ra lời thừa nhận, vốn hóa thị trường của Nvidia đã giảm tổng cộng khoảng 450 tỷ USD.
O’Neill: Tiếp cận CEO có thể bắt đầu từ giao tiếp thông thường
O’Neill từng tham gia chiến dịch hoạt động ngầm góp phần vạch trần điệp viên Robert Hanssen của FBI. Ông sáng lập NeXasure AI và là tác giả cuốn Spies, Lies, and Cybercrime. Theo ông, hoạt động thu thập tình báo thường không bắt đầu bằng việc đòi hỏi bí mật. Thay vào đó, người tiếp cận có thể làm quen tại hội nghị ngành, qua giới thiệu trong công việc, trong các buổi giao lưu hoặc trên ứng dụng hẹn hò. Họ tìm điểm chung và xây dựng lòng tin, rồi dần khiến lãnh đạo cảm thấy mình được quan tâm, coi trọng.
Việc dùng sự hấp dẫn tình cảm hoặc tình dục để lấy thông tin, tạo cơ hội tiếp xúc hay gây ảnh hưởng thường được gọi là “bẫy tình” (honey trapping). O’Neill cho biết cách thức này có từ trước các ứng dụng hẹn hò; trọng tâm là lợi dụng quan hệ cá nhân để tạo dựng lòng tin, sau đó tìm cơ hội tiếp cận thông tin hoặc tác động đến quyết định.
Những dấu hiệu cần lưu ý gồm mối quan hệ tiến triển bất thường nhanh, liên tục hỏi về hoạt động kinh doanh nhạy cảm, đề nghị được giới thiệu với đồng nghiệp có ảnh hưởng, hoặc khuyên giữ kín mối quan hệ. Mục đích có thể là thu thập thông tin nội bộ, tác động đến quyết định kinh doanh hoặc lấy được tài liệu có thể dùng để gây sức ép về sau. Tuy nhiên, các dấu hiệu này khó nhận ra khi lãnh đạo đã tin tưởng đối phương. Khi bộ phận an ninh nêu quan ngại, sự gắn bó về tình cảm cũng có thể khiến họ không muốn tiếp nhận cảnh báo.
Đào tạo an ninh cho lãnh đạo bao gồm công tác và thiết bị
Peter Warmka, cựu sĩ quan tình báo cấp cao của CIA, hiện đào tạo lãnh đạo doanh nghiệp thông qua Viện Nghiên cứu Phản gián. Ông cho biết chương trình đề cập đến những đối tượng có thể nhắm vào doanh nghiệp, mục tiêu của họ và cách họ tiếp cận nhân viên cũng như nhà thầu. Phạm vi quan hệ rộng khiến lãnh đạo dễ trở thành mục tiêu, nhưng một số người lại cho rằng biện pháp an ninh chỉ dành cho nhân viên cấp thấp, qua đó có thể tự đặt mình trước rủi ro.
Nội dung đào tạo của Warmka cũng đề cập đến nguy cơ khi công tác ở nước ngoài. Phòng khách sạn và hành trình đến nơi gặp gỡ có thể bị nghe lén điện tử; thiết bị của lãnh đạo có thể bị nhắm tới để thu thập thông tin; phiên dịch viên cũng có thể có liên hệ với cơ quan tình báo. Ông cảnh báo rằng ngay cả người đã qua đào tạo cũng khó phát hiện việc khai thác thông tin kín đáo: nhân viên hoạt động chuyên nghiệp có thể dẫn dắt cuộc trò chuyện để đối phương tiết lộ thông tin mà không sinh nghi.
Hội đồng quản trị cần có kênh điều tra không phụ thuộc CEO
O’Neill khuyến nghị giám đốc an ninh, tổng cố vấn pháp lý và giám đốc an ninh thông tin có thể báo cáo với các thành viên hội đồng quản trị độc lập qua kênh bảo mật. Nếu CEO không hợp tác, hội đồng có thể thuê luật sư và điều tra viên bên ngoài đánh giá mối đe dọa đáng tin cậy, đồng thời đề xuất biện pháp bảo vệ. Trong những trường hợp phù hợp, doanh nghiệp cũng nên liên hệ cơ quan thực thi pháp luật liên bang.
Ông nhấn mạnh rằng một mối quan hệ cá nhân không thể tự nó chứng minh có hoạt động gián điệp. Cuộc điều tra cần được tiến hành khách quan, kín đáo, cân nhắc giữa an ninh doanh nghiệp và quyền riêng tư của lãnh đạo; việc đánh giá rủi ro nên do những người không liên quan đến mối quan hệ thực hiện. Nvidia hiện cho biết chưa có dấu hiệu bí mật công ty hoặc an ninh quốc gia bị tổn hại, trong khi cuộc điều tra vẫn tiếp tục. Các điểm nhà đầu tư có thể theo dõi gồm phương án quản trị, kết quả điều tra và biến động vốn hóa của công ty.