Hai cổ đông lớn của Nvidia kêu gọi hội đồng quản trị thận trọng khi quyết định nhân sự lãnh đạo cấp cao, chưa vội chọn CEO dài hạn và cân nhắc khả năng nhà sáng lập Jensen Huang trở lại sau khi các tình tiết liên quan được làm rõ. Hai tổ chức nắm tổng cộng khoảng 2,13 tỷ USD cổ phiếu Nvidia, khiến vấn đề kế nhiệm không chỉ liên quan đến quản trị doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến mối quan tâm của nhà đầu tư về tính liên tục trong hoạt động và sự ổn định của ban lãnh đạo.
Cổ đông đề nghị chậm lại trong quá trình chọn CEO
Brad Gerstner, CEO của Altimeter Capital, đăng tải hôm thứ Sáu trên X bức thư gửi hội đồng quản trị Nvidia. Gavin Baker của Atreides Management cũng ký tên. Bức thư đề nghị hội đồng xử lý việc kế nhiệm theo hướng “chậm rãi, thận trọng và cân nhắc kỹ”, đồng thời không vội thay thế Huang khi sự việc vẫn chưa được làm rõ.
Hai nhà đầu tư đánh giá tích cực năng lực điều hành của CEO tạm quyền Colette Kress. Bà từng giữ chức giám đốc tài chính Nvidia trong 13 năm và được hội đồng quản trị bổ nhiệm lãnh đạo công ty trong thời gian Huang rời vị trí, theo thông báo hôm thứ Năm. Bức thư không yêu cầu đưa Huang trở lại ngay lập tức, mà đề nghị dành đủ thời gian để ông và hội đồng hoàn tất quá trình đánh giá thận trọng.
Hai quỹ nắm tổng cộng 2,13 tỷ USD cổ phiếu Nvidia
Theo công bố danh mục tính đến ngày 30/6, Altimeter nắm khoảng 9,4 triệu cổ phiếu Nvidia, trị giá gần 1,9 tỷ USD. Đây là khoản đầu tư cổ phiếu lớn nhất trong lần công bố danh mục gần nhất của quỹ. Atreides cùng thời điểm nắm khoảng 1,2 triệu cổ phiếu, trị giá gần 250 triệu USD. Tổng giá trị cổ phần Nvidia của hai tổ chức vào khoảng 2,13 tỷ USD.
Quy mô nắm giữ khiến ý kiến công khai của hai nhà đầu tư về quy trình quản trị có trọng lượng đáng kể. Tuy nhiên, bức thư chỉ nêu quan điểm về tiến độ lựa chọn và các phương án dự phòng; không cho biết hội đồng đã thay đổi phương án CEO tạm quyền hay công bố thời gian biểu cụ thể cho việc chọn CEO dài hạn.
Những tình tiết quanh việc Huang rời Nvidia chưa được làm rõ
Ngày 12/11, Huang từ chức chủ tịch, CEO và thành viên hội đồng quản trị Nvidia. Việc ông rời công ty diễn ra trong bối cảnh xuất hiện một số cáo buộc liên quan đến các mối quan hệ cá nhân của ông và hội đồng mở cuộc điều tra độc lập. Khi công bố việc từ chức, Nvidia không nêu lý do. Các cáo buộc và kết quả điều tra chưa được công ty giải thích đầy đủ trong thông báo, nên hai cổ đông cho rằng cần làm rõ sự việc trước khi quyết định nhân sự lãnh đạo dài hạn.
Bên ngoài công ty cũng có những lời kêu gọi Huang trở lại. CEO SpaceX Elon Musk cho biết hôm thứ Sáu rằng ông đã ký một kiến nghị yêu cầu khôi phục chức vụ cho Huang. Kiến nghị trực tuyến mang tên “Stand with Jensen” cho biết đã thu thập hơn 100.000 chữ ký, trong đó có hơn 5.000 nhân viên Nvidia hiện tại. Hôm thứ Bảy, Musk cũng nhận định Nvidia có thể mất một số thương vụ quan trọng nếu Huang rời đi. Đây là nhận định của Musk, không phải thông tin về thay đổi hoạt động do công ty công bố.
Cuộc điều tra Megaspeed làm tăng sự chú ý
Tranh cãi còn liên quan đến Megaspeed, khách hàng Nvidia có trụ sở tại Singapore. Công ty này đang bị Bộ Tư pháp Mỹ điều tra vì nghi chuyển một phần chip AI Nvidia thuộc diện hạn chế sang Trung Quốc. Những thông tin trước đó về các mối quan hệ cá nhân của Huang có đề cập đến cáo buộc liên quan tới Megaspeed. Nvidia chưa công khai làm rõ mối liên hệ cụ thể giữa các vấn đề này với thay đổi nhân sự lãnh đạo.
Một bức thư khác hôm thứ Sáu yêu cầu Bộ trưởng Thương mại Mỹ Howard Lutnick ra điều trần trước Ủy ban Tình báo Hạ viện về vụ Megaspeed. Lutnick đã đồng ý tham dự phiên điều trần của Ủy ban Ngân hàng Thượng viện ngày 10/12, tập trung vào việc Bộ Thương mại có thực hiện đúng trách nhiệm ngăn Trung Quốc tiếp cận chip AI tiên tiến hay không. Huang cũng đã được yêu cầu điều trần về hoạt động bán chip.
Hội đồng quản trị Nvidia hiện phải cân nhắc phương án điều hành tạm thời, quy trình chọn CEO dài hạn và diễn biến của các cuộc điều tra liên quan. Altimeter và Atreides không yêu cầu Huang lập tức trở lại; trọng tâm trong thư là tránh đưa ra quyết định vội vàng. Nvidia chưa công bố phương án lãnh đạo dài hạn hoặc kết luận điều tra.