失去了40多年的人氣之後，工會卷的影響在美國各行業捲土重來。對工人的強勁需求使工會工人在談判桌上擁有了更大的優勢。與疫情之前相比，雖然員工的實際收入佔公司收入的比例正在下降，但強勁的就業市場使得工會的影響力越來越大，越來越多的的工會組織試圖讓企業在利潤蛋糕中分出更多給員工。
對於普通員工來說，雖然新冠疫情改變了很多人生活和工作的方式，但受疫情對就業市場的影響，普通員工感受的經濟環境仍然是健康的。美國就業成本指數(U.S. Employment Cost Index)顯示，截至今年6月的12個月裏，平均工資上漲4.6%，超過過去20年大部分時間裏2%至3%的漲幅，工資年增長率也在兩年多以來首次超過通貨膨脹率。
不過，另一項指標顯示普通員工的待遇較疫情前出現了下降。經濟政策研究所(Economic Policy Institute)的數據顯示，今年第一季度，工人在企業利潤中所佔的份額達到75%，2019年最後三個月這一比例爲76%，想要彌補這1%的差距，美國企業需要從利潤中拿出約1200億美元。
自2020年全球疫情爆發以來，美國就業市場持續保持緊張的趨勢，而這給了工會縮小疫情前後收入差距的機會。上個月，34萬人罷工威脅幫助聯合包裹服務公司(UPS)的員工贏得了一系列加薪，受此影響，UPS將其對2023年調整後營業利潤率的預測從之前的12.8%下調至11.8%。
工會行動雖然可以提高工人的收入待遇，但也給美國企業帶來了困擾。美國鋼鐵工人聯合會(United Steel Workers)在美國鋼鐵公司(U.S. Steel)的競購戰中咄咄逼人。美國鋼鐵公司上週四稱，與美國鋼鐵工人聯合會(United Steel Workers)達成的勞工協議，不允許員工阻止與公司出售有關的戰略評估等事務。
已經申請破產的貨運公司Yellow首席執行官Darren Hawkins將破產歸咎於工會行動，Hawkins稱工會行動阻礙了Yellow的商業計劃。
美國經濟分析局(Bureau of Economic Analysis)的數據顯示，企業利潤比疫情前的2.7萬億美元高出30%。而經濟政策研究所(Economic Policy Institute)的收入分析顯示，今年第一季度美國勞動收入佔企業收入的比例升至75%，但仍然低於疫情前的76%。市場分析師人士預計，隨着工會的影響捲土重來，美國工人有望從企業收入中獲得更大的分配。
