Mehr als ein Jahr nach dem Jobverlust einer Beschäftigten aus der Tech-Branche teilen sie und ihre Frau die Hypothek und die meisten Haushaltskosten weiterhin zu gleichen Teilen. Zwar überlegten sie, die Zahlungen an ihre jeweiligen Einkommen anzupassen. Rücklagen, Abfindung und frühere Boni ermöglichen es der Entlassenen jedoch, weiterhin die Hälfte der Hypothek zu tragen. Ihre Frau übernimmt dafür einen größeren Anteil der Lebensmittelkosten und hat sie in ihre Krankenversicherung aufgenommen. Die Unterstützung im Haushalt geht damit über die Aufteilung der Wohnkosten hinaus.
Von der Eigentumswohnung zum gemeinsamen Reihenhaus
Etwa ein Jahr nach Beginn ihrer Beziehung zog ihre Frau in eine Eigentumswohnung, die die Tech-Beschäftigte allein gekauft hatte. Damals verdiente sie mit ihrem Grundgehalt mehr als ihre Partnerin und erhielt zusätzlich leistungsabhängige Boni sowie Aktien ihres Arbeitgebers. Da die Hypothek höher war als die Miete, die sich das Paar gemessen an seinem gemeinsamen Einkommen vermutlich gesucht hätte, übernahm sie den größten Teil der Rate. Lebensmittel, Nebenkosten, Internet und gemeinsame Reisen bezahlten beide jeweils zur Hälfte.
Fünf Jahre nach Beziehungsbeginn verkaufte sie die Wohnung. Ihre Frau stockte ihre Arbeitszeit auf, und gemeinsam kauften sie ein Reihenhaus. Die neue Hypothek teilten sie zunächst im Verhältnis von ungefähr 60 zu 40, orientiert an ihren Grundgehältern. Für diese Berechnungsgrundlage sprach aus Sicht der Tech-Beschäftigten, dass Boni und Aktienzuteilungen von Jahr zu Jahr schwanken konnten.
Nachdem das Krankenhaus, in dem ihre Frau arbeitete, die Vergütung infolge von Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft angepasst hatte, näherten sich die Grundgehälter der beiden allmählich an. Als ihre Einkommen etwa gleich hoch waren, begannen sie, die Hypothek jeweils zur Hälfte zu zahlen.
Rücklagen und Abfindung sichern die gleiche Aufteilung
Rund acht Monate nachdem sie auf die hälftige Aufteilung umgestellt hatten, verlor die Tech-Beschäftigte ihren Job. Sie verfügte über Ersparnisse, die sie über Jahre aufgebaut hatte, und erhielt eine Abfindung. Mit dem Wegfall des regelmäßigen Gehalts änderte sich die finanzielle Lage des Haushalts dennoch. Erstmals in der Beziehung verdiente ihre Frau mehr.
Das Paar sprach darüber, die Kosten wieder entsprechend den Einkommen aufzuteilen. Ihre Frau bot an, einen größeren Teil der Hypothek und der übrigen Rechnungen zu übernehmen. Die Entlassene hielt es jedoch dank ihrer Rücklagen, der Abfindung und früherer Boni weiterhin für möglich, die Hälfte der Hypothek zu zahlen. Zugleich wollte sie ihrer Frau nicht einen größeren Anteil der monatlichen Rate aufbürden. Eine einkommensabhängige Aufteilung hätte rechnerisch naheliegen können, sagte sie sich; dass ihre Frau mehr zahlt, hätte sich für beide aber nicht unbedingt fair angefühlt.
Lebensmittel und Krankenversicherung ergänzen den Ausgleich
Auch mehr als ein Jahr nach der Kündigung teilen sie die Hypothek und den Großteil der Ausgaben weiterhin gleich auf. Die Frau arbeitet inzwischen Vollzeit, während die Tech-Beschäftigte mit freiberuflichen und projektbezogenen Aufträgen Geld verdient. Ihre Frau trägt nun einen größeren Anteil der Lebensmittelkosten und hat sie in ihre Krankenversicherung aufgenommen. Diese Unterstützung anzunehmen, sieht die Tech-Beschäftigte als eine weitere Form, gemeinsam Verantwortung für den Haushalt zu übernehmen.
Beide rechnen damit, dass sich Arbeit, Wohnsituation und persönliche Finanzen weiter verändern werden. Deshalb wollen sie regelmäßig darüber sprechen, ob ihre Vereinbarung noch passt. Auch die Unterstützung der beruflichen Entwicklung der jeweils anderen, das Erlernen neuer Fähigkeiten und die Arbeit im Haushalt zählen sie zu ihren Beiträgen. Die Aufteilung der Hypothek ist für sie nur ein Teil ihrer gemeinsamen Finanzen.