Mejorar la transparencia del mercado de capitales y alinearse con normas internacionales
Funcionarios del gobierno de Corea del Sur anunciaron oficialmente el miércoles que, para mejorar aún más la competitividad global del mercado de capitales local, a partir del próximo año se ampliará significativamente el rango de empresas que deben presentar documentos reglamentarios en inglés. La Comisión de Servicios Financieros de Corea del Sur (FSC) aclaró que este requisito obligatorio de divulgación ya no se limitará a las grandes empresas cotizadas en KOSPI con activos de más de 10 billones de wones, sino que se reducirá el umbral para cubrir empresas con activos de más de 2 billones de wones. Se espera que esta nueva regulación de divulgación de información entre en vigor oficialmente el 1 de mayo. Las autoridades enfatizan que el objetivo central de esta medida es eliminar las barreras lingüísticas para los inversores extranjeros, mejorar la transparencia financiera y de gobernanza de las empresas surcoreanas, y así atraer más capital extranjero al mercado coreano.
Ley "Sobres Amarillos" y mejora en la protección de derechos laborales
Mientras las empresas enfrentan mayores requisitos de transparencia, el entorno legal laboral de Corea del Sur también experimentará una transformación importante. La muy esperada Ley "Sobres Amarillos" a favor de los trabajadores, se espera que entre en vigor en marzo del próximo año. Esta revisión profunda de la Ley de Sindicatos tiene como objetivo garantizar jurídicamente el derecho a la negociación colectiva de trabajadores subcontratados y otros empleados indirectos, rompiendo la situación previa en la que las empresas evitaban negociaciones laborales utilizando estructuras de contratación complejas. Más importante aún, la ley prohíbe a las empresas presentar demandas por daños y perjuicios de gran magnitud o solicitar la incautación temporal de activos contra trabajadores que se unan a sindicatos, lo que ampliará significativamente la responsabilidad legal de las empresas en disputas laborales y planteará desafíos al modelo de gestión existente de las empresas.
Aumento del salario mínimo en 2026 y estímulos fiscales para empresas repatriadas
Además de los cambios regulatorios y legales, el gobierno coreano también ha anunciado las últimas políticas de apoyo y costo laboral. En 2026, el salario mínimo legal en Corea del Sur aumentará un 2,9%, alcanzando 10,320 wones por hora, lo que equivale a un gasto mínimo mensual de 2.15 millones de wones. Para aliviar la presión de las empresas debido al aumento de los costos y evitar la salida de industrias, el gobierno ha decidido incrementar los incentivos fiscales para las empresas "repatriadas". Según la nueva política, las empresas que establezcan o amplíen sus instalaciones en Corea del Sur y puedan reducir sus operaciones en el extranjero en un plazo de cuatro años, podrán disfrutar de exenciones fiscales más amplias. Esta serie de políticas muestra la determinación del gobierno surcoreano de buscar un equilibrio entre garantizar el bienestar laboral y mantener la competitividad del sector manufacturero.
El anuncio de estas políticas sugiere que las empresas coreanas entrarán en el próximo año en un nuevo entorno operativo con mayor transparencia, mayor responsabilidad legal y costos laborales más altos. Para los inversores globales, una divulgación de información más clara en inglés ayudará a evaluar el impacto de estas políticas en el valor a largo plazo de las empresas.
