La inteligencia artificial está transformando el trabajo en sectores como el software, los datos, las finanzas y el marketing, pero sus efectos sobre el mercado laboral no avanzan en una sola dirección. Los puestos más expuestos a la IA registran un crecimiento salarial más rápido en las ofertas de empleo: los datos de Indeed Hiring Lab muestran que la remuneración mediana anunciada para estas funciones aumentó un 46% desde 2021, frente al 25% en los empleos con menor exposición.
Las cifras indican que la IA no se limita a reducir el número de puestos disponibles. También está modificando las capacidades por las que las empresas están dispuestas a pagar más. El economista Jack Kennedy afirmó que la tecnología está “redefiniendo lo que el mercado está dispuesto a pagar”, en lugar de limitarse a sustituir a trabajadores con conocimientos especializados.
Software, datos y finanzas concentran las mayores subidas
Indeed Hiring Lab considera que un puesto tiene una exposición elevada a la IA cuando es probable que la tecnología pueda realizar algunas de sus tareas o cambiar de forma significativa cómo se lleva a cabo el trabajo. En esta categoría figuran el desarrollo de software, los sistemas informáticos y el soporte técnico, los datos y el análisis, el marketing, la banca y las finanzas.
En 2026, el salario mediano anunciado para estos puestos era un 46% superior al de 2021. En cambio, los empleos con menor exposición a la IA —entre ellos enfermería, cuidados personales y atención sanitaria a domicilio, preparación y servicio de alimentos, limpieza y saneamiento, y producción y manufactura— registraron un incremento del 25%. Además, el ritmo de aumento en este grupo se había ralentizado respecto al año anterior.
La diferencia varía según la etapa profesional. Entre los puestos de nivel inicial, la brecha en el crecimiento salarial entre los empleos muy expuestos y los menos expuestos es reducida. La divergencia se amplía a medida que se asciende en la carrera profesional, lo que apunta a un efecto más intenso de la IA sobre la combinación de habilidades, las responsabilidades y la fijación salarial de los puestos con experiencia, en lugar de un cambio uniforme para todos los candidatos.
La demanda de contratación también se recupera
Kennedy señaló que las oportunidades de contratación en las ocupaciones muy expuestas a la IA se habían recuperado en general durante el último año. El número de ofertas ha aumentado de forma constante mientras los salarios han seguido subiendo, una evolución compatible con una mayor valoración por parte de las empresas de las capacidades necesarias para desempeñar esas funciones.
La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos publica proyecciones de empleo a 10 años para cientos de ocupaciones. En 2026 también incorporó varios estudios sobre IA para clasificar cómo podría afectar la tecnología a las distintas profesiones.
De las 206 ocupaciones calificadas con una exposición “muy alta” a la IA, muchas ofrecen salarios relativamente elevados y todavía tienen previsto aumentar su plantilla entre 2025 y 2035. Los desarrolladores de software y los analistas de gestión son dos ejemplos. Los asistentes médicos y los higienistas dentales, por su parte, combinan una remuneración relativamente alta con una menor exposición a la IA y también apuntan a un crecimiento del empleo durante ese periodo.
El temor a la destrucción de empleo sigue creciendo
La preocupación pública por el efecto de la IA sobre el empleo continúa aumentando. Una encuesta del Pew Research Center mostró que el 71% de los adultos estadounidenses cree que la IA reducirá el número de puestos que el país necesitará en los próximos 20 años, frente al 64% de 2024. El estudio también concluyó que los habitantes de países con un PIB per cápita más alto tienden a temer más que la IA elimine empleos. En Australia y Corea del Sur, el porcentaje fue del 76% en ambos casos.
Algunas opiniones dentro de la industria de la IA son aún más pesimistas. Jacob Coxon, que trabajó anteriormente en OpenAI y Anthropic, afirmó este mes en X que había renunciado a Anthropic y sostuvo que las personas que desarrollan seriamente esta tecnología creen que podría provocar la destrucción de la humanidad antes de que termine esta década. Se trata de una opinión personal, no de un consenso del sector, pero refleja que el debate sobre los límites de la IA y sus posibles consecuencias sigue abierto.
Las empresas y los particulares, sin embargo, no han dejado de utilizar la tecnología. Cada vez más trabajadores recurren a la IA para automatizar tareas repetitivas y agilizar sus procesos, mientras que otros la emplean para recibir orientación en la vida cotidiana. El agente de IA personal de Meta alcanzó recientemente el primer puesto del ranking de aplicaciones gratuitas de la App Store de Apple en Estados Unidos. Algunos usuarios también han comenzado a recurrir a los chatbots de IA para obtener apoyo en sus relaciones y en el plano emocional.
Los datos muestran dos tendencias simultáneas: los salarios y la demanda de contratación aumentan en los puestos muy expuestos a la IA a medida que el mercado revaloriza las capacidades relacionadas, mientras se intensifica la preocupación por los efectos del sistema sobre el empleo a largo plazo. El resultado para cada ocupación dependerá de cómo las empresas redistribuyan las tareas, de la evolución del número de puestos y de si los trabajadores pueden adquirir las habilidades necesarias para utilizar las nuevas herramientas.