Sweetgreen akan mengubah skim gaji dan insentif pengurus cawangan mulai 2027, dengan jumlah pendapatan tahunan bagi pengurus berprestasi tinggi berpotensi melebihi AS$200,000. Pelan itu mengaitkan pampasan dengan prestasi cawangan, termasuk bonus berdasarkan jualan dan kemungkinan pemberian saham, ketika rangkaian salad itu meningkatkan usaha untuk mengekalkan serta membangunkan bakat pengurusan.
Pengurus perlu berkhidmat sekurang-kurangnya tiga tahun
Sweetgreen berkata, pengurus perlu memegang jawatan sekurang-kurangnya tiga tahun untuk layak ke peringkat pampasan tertinggi. Selain gaji asas, mereka boleh menerima bahagian bonus apabila jualan cawangan melepasi sasaran. Syarikat juga mungkin memberikan saham Sweetgreen berdasarkan prestasi individu.
Ketua Pegawai Operasi Jason Cochran berkata, skim itu bertujuan meletakkan jumlah pampasan Sweetgreen dalam kelompok yang lebih tinggi bagi pengurus besar dalam industri restoran. Syarikat mahu menggunakan pakej tersebut untuk menarik dan mengekalkan pekerja, selain menggalakkan kakitangan sedia ada berkembang menjadi pengurus cawangan.
Sweetgreen mahu kukuhkan pasukan ketika rangkaian menghampiri 300 cawangan
Tempoh perkhidmatan pengurus cawangan Sweetgreen berbeza-beza, daripada tiga bulan hingga 10 tahun, kata Cochran. Setiap cawangan mempunyai kira-kira 25 hingga 50 pekerja. Beliau turut menceritakan seorang ketua pasukan yang sudah bekerja dengan syarikat itu selama enam tahun berasa teruja dengan peluang perkembangan kerjaya selepas mengetahui tentang pelan baharu tersebut.
Pelarasan pampasan itu sebahagian daripada usaha Sweetgreen yang lebih luas untuk mengekalkan dan melatih pekerja. Pengasas bersama merangkap Ketua Pegawai Eksekutif Jonathan Neman berkata, pengurus yang baik dapat membina pasukan yang kukuh, dan prestasi pasukan mempengaruhi perkembangan perniagaan. Dengan jumlah cawangan menghampiri 300, Sweetgreen mahu meningkatkan sokongan kepada pengurus bagi mengukuhkan pasukan dan membuka lebih banyak peluang perkembangan kepada pekerja.
Setakat ini, syarikat belum mendedahkan jumlah cawangan yang akan diliputi skim baharu itu, julat pampasan khusus atau kaedah pengiraan bonus. Butiran yang diumumkan merangkumi syarat tempoh perkhidmatan tiga tahun, bonus apabila jualan melebihi sasaran dan kemungkinan pemberian saham berdasarkan prestasi. Kadar pampasan tertinggi ditujukan kepada pengurus cawangan yang mencapai prestasi cemerlang.