A Anthropic prepara uma oferta pública inicial (IPO) já para novembro, com uma avaliação pretendida entre US$ 1,5 biliões e US$ 2 biliões. Uma entrada em bolsa desta dimensão poderá elevar rapidamente o valor das participações detidas por mais de 2.500 trabalhadores. Ao mesmo tempo, a empresa pergunta a candidatos a emprego como reagiriam se a Anthropic interrompesse o desenvolvimento de IA por razões de segurança e as ações perdessem todo o seu valor — um teste à tensão entre atrair talento e preservar a missão da empresa.
IPO pode reavaliar participações dos trabalhadores
No limite superior da faixa pretendida, a avaliação da Anthropic superaria o recorde estabelecido pela SpaceX. Para os trabalhadores, a cotação em bolsa poderá levar a uma reavaliação rápida das suas participações. O valor que venham a obter dependerá, porém, da avaliação final da empresa, das condições das suas participações e da evolução das ações após a oferta.
Um candidato descreveu a pergunta da entrevista na plataforma anónima de emprego Blind. Disse que não ficaria satisfeito se as suas ações passassem a valer zero, mas que queria ver a empresa orientada para o bem social e para princípios éticos, sem deixar de construir um negócio sustentável.
A Anthropic é uma sociedade de benefício público. A segurança da IA e o objetivo de beneficiar a humanidade a longo prazo fazem parte da sua identidade empresarial, distinguindo-a de concorrentes como a OpenAI. Na declaração de valores, a empresa afirma que a sua missão dá aos trabalhadores um propósito comum e ajuda a evitar que as equipas sigam direções incompatíveis.
Salários elevados refletem disputa por talento
A Anthropic está a aumentar o número de trabalhadores enquanto disputa investigadores e engenheiros com a Meta, a Google, a Microsoft e a OpenAI. Num documento S-1 datado de 26 de outubro, a empresa descreveu a concorrência pelo recrutamento e retenção de profissionais qualificados como «excecionalmente intensa», sobretudo na região da baía de São Francisco, onde está sediada e onde a disputa se agravou recentemente.
As faixas salariais refletem essa pressão. Os cargos de engenharia de software oferecem salários-base entre US$ 350.000 e US$ 850.000; algumas funções podem incluir também ações. Na altura, a empresa tinha mais de 600 vagas abertas: cerca de 120 em vendas, mais de 60 em investigação e engenharia de IA e aproximadamente 50 na área de segurança.
O próprio processo de recrutamento pode sair caro aos candidatos. Um deles terá gasto mais de US$ 4.000 em preparação privada para entrevistas. Aline Lerner, fundadora da empresa de preparação para entrevistas Interviewing.io, afirmou que investir vários milhares de dólares pode fazer sentido se ajudar a obter um aumento de US$ 200.000 na remuneração.
Amodei alerta para concentração da riqueza gerada pela IA
O potencial valor das participações dos trabalhadores da Anthropic insere-se numa concentração mais ampla de riqueza no setor da inteligência artificial. Depois da entrada em bolsa da SpaceX, avaliada em US$ 1,77 biliões, aumentou o valor das participações de milhares de trabalhadores atuais e antigos — de soldadores e programadores a executivos. As posições de cerca de 400 deles passaram a valer mais de US$ 100 milhões cada.
O CEO da Anthropic, Dario Amodei, tem alertado que os ganhos económicos da IA poderão concentrar-se num grupo reduzido. Numa carta aberta publicada este ano, escreveu que a concentração da riqueza poderia atingir níveis capazes de «desfazer a sociedade». Amodei e os outros seis cofundadores da Anthropic, entre eles a irmã de Dario, Daniela Amodei, comprometeram-se a doar 80% da sua riqueza.
Amodei também defendeu que as pessoas ricas têm a responsabilidade de ajudar a enfrentar a desigualdade que a IA poderá agravar. Criticou ainda o que descreveu como ceticismo em relação à filantropia entre alguns bilionários do setor tecnológico. Uma IPO colocaria em primeiro plano tanto as participações dos trabalhadores como a captação de capital, ao mesmo tempo que testaria a influência da missão de segurança da Anthropic num contexto de salários elevados, potenciais ganhos acionistas e forte concorrência por talento.