Сотрудники Oracle, которых затронула последняя волна сокращений, получили подробности условий ухода. Согласно внутреннему документу с ответами на вопросы, имеющие право на выплаты сотрудники могут получить до 26 недель базовой зарплаты. Невестированные опционы и ограниченные акции (RSU) при прекращении трудовых отношений аннулируются, а право на будущие общекорпоративные бонусы может быть утрачено.
Oracle начала уведомлять затронутых сотрудников в понедельник. Ранее компания планировала сократить двузначный процент рабочих мест в некоторых командах, стремясь снизить расходы на персонал. В последние годы Oracle активно привлекала заемное финансирование и одновременно направляла десятки миллиардов долларов на инфраструктуру для искусственного интеллекта. Поэтому сокращения определяют не только размер выходных выплат, но и судьбу акций, бонусов, комиссий и средств на счетах программы покупки акций сотрудниками.
Размер выходных выплат ограничен 26 неделями
По внутренним правилам сотруднику, проработавшему в Oracle первый год, полагается выплата в размере четырех недель базовой зарплаты. За каждый следующий год стажа добавляется еще одна неделя. Если в последнем году работы сотрудник отработал не менее шести месяцев, этот период засчитывается как полный год при расчете выплаты.
Максимальный размер компенсации составляет 26 недель базовой зарплаты. После подписания соглашения о выходном пособии и возврата имущества компании деньги обычно перечисляются примерно через три недели. Если сотрудник возвращается в Oracle в течение шести месяцев после увольнения, компания может потребовать вернуть часть выплаты.
По сравнению с опубликованными условиями ряда крупных технологических компаний стандартный пакет Oracle не относится к самым крупным. Стандартная политика Salesforce предусматривает до 30 недель выплат, минимум девять или 13 недель в зависимости от должности, а также дополнительную компенсацию с учетом стажа. В ходе последнего раунда сокращений в Microsoft этим летом некоторые сотрудники могли получить до 39 недель базовой зарплаты: минимальный срок составлял 60 дней, после чего добавлялись одна или две недели за каждые шесть месяцев работы в зависимости от уровня сотрудника.
Участие в программе покупки акций прекращается в день увольнения
Участие в программе покупки акций Oracle для сотрудников (ESPP) прекращается в день окончания трудовых отношений. Уже внесенные средства за текущий период покупки, как правило, возвращаются вместе с последней зарплатой без начисления процентов.
Исключение действует для сотрудников, увольняющихся в отдельные периоды покупки: с 16 по 30 сентября или с 16 по 31 марта. В таких случаях внесенные средства направляются на покупку акций компании, а не возвращаются напрямую. Итоговый порядок зависит от даты увольнения и соответствующего периода покупки.
Невестированные опционы и RSU аннулируются
Все невестированные опционы на акции аннулируются при прекращении работы. Вестированные опционы обычно можно исполнить в течение трех месяцев после ухода при условии, что не истек их первоначальный срок действия. Для некоторых опционов, полученных в рамках приобретений компаний, период исполнения после увольнения может составлять только один месяц.
Невестированные RSU также аннулируются после ухода. Вестированные RSU сохраняются за сотрудником и продолжают находиться на его брокерском счете Fidelity. Таким образом, объем акций, который сотрудник фактически сохранит, зависит от того, успели ли вознаграждения перейти в его собственность до увольнения и были ли опционы исполнены до установленного срока.
Бонусы, комиссии и отпуск рассчитываются отдельно
Сотрудники, участвующие в программах бонусов для продаж или консалтинга, могут получить уже заработанные выплаты в соответствии с условиями соответствующей программы. Однако участники общекорпоративной бонусной программы после ухода больше не имеют права на будущие бонусы компании.
Комиссии рассчитываются по день увольнения включительно. Уже заработанные, но еще не выплаченные комиссии сохраняются к выплате согласно правилам соответствующей программы; сам факт ухода из Oracle автоматически не аннулирует эти суммы.
Накопленные отпускные дни рассчитываются пропорционально дате увольнения и выплачиваются в соответствии с политикой компании. Неиспользованные оплачиваемые больничные, как правило, не компенсируются при прекращении работы, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
За год штат Oracle сократился на 13%
Последняя волна сокращений стала продолжением более раннего снижения численности персонала Oracle в этом году. По состоянию на конец финансового года, завершившегося 31 мая 2026 года, штат компании уменьшился примерно на 21 000 сотрудников, или на 13%. Одновременно Oracle продолжает направлять значительный объем капитала на центры обработки данных и другую инфраструктуру для ИИ, частично финансируя расширение за счет заемных средств.
Финансовый директор Oracle Хилари Макссон не назвала точное число сотрудников, затронутых последними сокращениями, на встрече с персоналом на этой неделе. Она заявила, что компании необходимо строже подходить к распределению денег и рабочего времени. По ее словам, речь идет не просто о том, чтобы заставить сотрудников выполнять больше задач меньшими ресурсами, а о том, чтобы упростить процессы, не помогающие клиентам, и направить ресурсы на направления с наибольшим эффектом.
Для увольняемых сотрудников итоговая стоимость пакета зависит не только от базовой зарплаты и стажа. В расчет также входят статус вестинга, сроки периодов покупки акций через ESPP, тип бонусной программы и факт начисления комиссий. Внутренний документ Oracle устанавливает соответствующие сроки после прекращения работы, тогда как масштаб будущих сокращений и меры по контролю расходов могут измениться.