พนักงาน Oracle ที่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างรอบล่าสุดได้รับรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิหลังออกจากงานชัดเจนขึ้น โดยเอกสารถาม-ตอบภายในบริษัทระบุว่า ผู้ที่เข้าเกณฑ์อาจได้รับค่าชดเชยสูงสุดเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 26 สัปดาห์ ขณะที่หุ้นออปชันและหน่วยหุ้นจำกัดสิทธิ (RSU) ที่ยังไม่เวสต์จะถูกยกเลิกเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน และโบนัสของบริษัทในอนาคตอาจไม่ได้รับการจ่าย
Oracle เริ่มแจ้งพนักงานที่ได้รับผลกระทบตั้งแต่วันจันทร์ที่ผ่านมา ก่อนหน้านี้บริษัทวางแผนลดจำนวนพนักงานในบางทีมลงเป็นเปอร์เซ็นต์เลขสองหลัก เพื่อลดต้นทุนค่าจ้าง ขณะเดียวกัน Oracle ยังคงกู้ยืมเงินและลงทุนหลายหมื่นล้านดอลลาร์ในโครงสร้างพื้นฐานด้านปัญญาประดิษฐ์ การเลิกจ้างครั้งนี้จึงไม่ได้กระทบเพียงรายได้จากเงินเดือน แต่ยังรวมถึงหุ้น โบนัส คอมมิชชัน และสิทธิในโครงการซื้อหุ้นของพนักงานด้วย
ค่าชดเชยสูงสุด 26 สัปดาห์ของเงินเดือนพื้นฐาน
เอกสารภายในระบุว่า พนักงานที่ทำงานกับบริษัทไม่ถึงหนึ่งปีจะได้รับค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 4 สัปดาห์ หลังจากนั้นจะเพิ่มขึ้น 1 สัปดาห์ต่อการทำงานครบหนึ่งปี หากพนักงานทำงานในปีสุดท้ายมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน บริษัทจะนับปีดังกล่าวเสมือนทำงานครบหนึ่งปี
ค่าชดเชยมีเพดานสูงสุดเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 26 สัปดาห์ โดยทั่วไปบริษัทจะจ่ายเงินประมาณ 3 สัปดาห์หลังพนักงานลงนามในข้อตกลงการเลิกจ้างและคืนทรัพย์สินของบริษัทแล้ว หากพนักงานกลับเข้าทำงานกับ Oracle อีกครั้งภายใน 6 เดือนหลังออกจากงาน บริษัทอาจเรียกคืนค่าชดเชยบางส่วน
เมื่อเทียบกับแนวทางมาตรฐานของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่อื่น ๆ แพ็กเกจของ Oracle ไม่ได้อยู่ในระดับสูงสุด Salesforce มีนโยบายมาตรฐานที่จ่ายค่าจ้างชดเชยสูงสุด 30 สัปดาห์ โดยขั้นต่ำอยู่ที่ 9 หรือ 13 สัปดาห์ตามตำแหน่ง และอาจเพิ่มเงินชดเชยตามอายุงาน ส่วนการเลิกจ้างรอบล่าสุดของ Microsoft ในช่วงฤดูร้อนปีนี้ พนักงานบางส่วนอาจได้รับเงินเดือนพื้นฐานสูงสุด 39 สัปดาห์ ขณะที่ขั้นต่ำอยู่ที่ 60 วัน และเพิ่มขึ้น 1 หรือ 2 สัปดาห์ทุก 6 เดือนตามอายุงาน
สิทธิซื้อหุ้นสิ้นสุดในวันออกจากงาน
สิทธิในการเข้าร่วมโครงการซื้อหุ้นของพนักงาน Oracle หรือ ESPP จะสิ้นสุดในวันที่การจ้างงานสิ้นสุดลง เงินที่หักสะสมไว้ในรอบการซื้อหุ้นปัจจุบันโดยทั่วไปจะถูกคืนพร้อมเงินเดือนงวดสุดท้าย และไม่มีการจ่ายดอกเบี้ย
อย่างไรก็ตาม หากพนักงานออกจากงานในช่วงหน้าต่างการซื้อหุ้นที่กำหนดไว้ คือวันที่ 16-30 กันยายน หรือวันที่ 16-31 มีนาคม เงินสะสมจะถูกนำไปซื้อหุ้นของบริษัทแทนการคืนเงินโดยตรง วิธีดำเนินการจะขึ้นอยู่กับวันที่ออกจากงานและช่วงเวลาการซื้อหุ้นที่เกี่ยวข้อง
หุ้นออปชันและ RSU ที่ยังไม่เวสต์ถูกยกเลิก
หุ้นออปชันทั้งหมดที่ยังไม่เวสต์จะถูกยกเลิกเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง ส่วนออปชันที่เวสต์แล้วโดยทั่วไปสามารถใช้สิทธิได้ภายใน 3 เดือนหลังออกจากงาน แต่ยังอยู่ภายใต้วันหมดอายุเดิมของออปชันนั้น ๆ สำหรับออปชันบางส่วนที่ได้รับจากการเข้าซื้อกิจการของบริษัทอื่น ระยะเวลาใช้สิทธิอาจเหลือเพียง 1 เดือน
RSU ที่ยังไม่เวสต์จะถูกยกเลิกเช่นเดียวกันเมื่อพนักงานออกจากงาน ขณะที่ RSU ที่เวสต์แล้วจะยังเป็นของพนักงานและคงอยู่ในบัญชีนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ Fidelity ของพนักงานต่อไป ดังนั้นมูลค่าหุ้นที่พนักงานสามารถรักษาไว้ได้ท้ายที่สุดจึงขึ้นอยู่กับว่าหุ้นเวสต์แล้วหรือไม่ก่อนวันออกจากงาน รวมถึงพนักงานใช้สิทธิออปชันภายในกำหนดเวลาหรือไม่
โบนัส คอมมิชชัน และวันลาพักร้อนใช้เกณฑ์ต่างกัน
ผู้เข้าร่วมแผนโบนัสฝ่ายขายหรือที่ปรึกษายังอาจได้รับโบนัสที่ทำได้แล้วตามแผนค่าตอบแทนเดิม แต่พนักงานที่อยู่ในแผนโบนัสของบริษัทโดยรวมจะไม่มีสิทธิได้รับโบนัสของบริษัทในอนาคตหลังออกจากงาน
การคำนวณคอมมิชชันจะสิ้นสุด ณ วันทำงานสุดท้ายของพนักงาน คอมมิชชันที่เกิดขึ้นแล้วแต่ยังไม่ได้จ่ายจะยังจ่ายตามแผนค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง การออกจากงานไม่ได้ทำให้จำนวนเงินดังกล่าวถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ
วันลาพักร้อนที่สะสมถึงวันออกจากงานจะคำนวณตามสัดส่วนของวันที่สิ้นสุดการจ้างงาน และจ่ายตามนโยบายของบริษัท ส่วนวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างแต่ยังไม่ได้ใช้ โดยทั่วไปจะไม่ถูกแปลงเป็นเงินเมื่อออกจากงาน เว้นแต่กฎหมายที่ใช้บังคับกำหนดให้บริษัทต้องจ่าย
จำนวนพนักงาน Oracle ลดลง 13% ในหนึ่งปี
การเลิกจ้างรอบนี้เกิดขึ้นหลัง Oracle ลดตำแหน่งงานไปแล้วเมื่อต้นปี บริษัทมีพนักงานลดลงประมาณ 21,000 คนในปีบัญชีสิ้นสุดวันที่ 31 พฤษภาคม 2026 คิดเป็นการลดลง 13% ขณะเดียวกัน Oracle ยังคงใช้เงินจำนวนมากกับโครงสร้างพื้นฐานด้านปัญญาประดิษฐ์ เช่น ศูนย์ข้อมูล และใช้การกู้ยืมเพื่อสนับสนุนการก่อสร้างดังกล่าว
ฮิลารี แม็กซ์สัน (Hilary Maxson) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Oracle ไม่ได้ระบุจำนวนพนักงานที่จะถูกเลิกจ้างโดยตรงในการประชุมพนักงานสัปดาห์นี้ แต่กล่าวว่าบริษัทจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบมากขึ้นว่าจะใช้เงินทุนและเวลาไปกับเรื่องใด เธอกล่าวว่าแนวทางดังกล่าวไม่ได้หมายถึงการให้พนักงาน “ทำงานให้ได้มากขึ้นด้วยทรัพยากรที่น้อยลง” เพียงอย่างเดียว แต่รวมถึงการลดขั้นตอนที่ไม่ได้ช่วยลูกค้า และกำหนดให้ชัดเจนว่าจะจัดสรรทรัพยากรไปยังงานที่มีผลกระทบมากที่สุด
สำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ จำนวนเงินชดเชยสุดท้ายไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนพื้นฐานและอายุงานเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับสถานะการเวสต์ของหุ้น ช่วงเวลาของโครงการซื้อหุ้น ประเภทของโบนัส และคอมมิชชันนั้นเกิดขึ้นแล้วหรือไม่ เอกสารภายในของ Oracle ระบุกรอบเวลาการจัดการสิทธิแต่ละประเภทหลังวันออกจากงานแล้ว ขณะที่ขอบเขตการเลิกจ้างและแผนควบคุมต้นทุนของบริษัทยังอาจมีการปรับเปลี่ยนต่อไป