Sweetgreen dự kiến điều chỉnh lương và cơ chế thưởng cho quản lý cửa hàng từ năm 2027, với thu nhập hằng năm của những người có thành tích nổi bật có thể vượt 200.000 USD. Kế hoạch mới gắn đãi ngộ sát hơn với kết quả kinh doanh từng cửa hàng, đồng thời bổ sung thưởng chia doanh thu và cổ phiếu dựa trên hiệu suất. Động thái cho thấy chuỗi nhà hàng salad này đang tăng đầu tư vào việc giữ chân và phát triển đội ngũ quản lý.
Quản lý có thâm niên ít nhất ba năm mới được xét mức đãi ngộ cao nhất
Sweetgreen cho biết quản lý muốn đạt bậc lương cao nhất phải làm việc ở vị trí này ít nhất ba năm. Ngoài lương cơ bản, những người đủ điều kiện có thể nhận thưởng chia doanh thu nếu cửa hàng vượt mục tiêu bán hàng. Công ty cũng có thể trao cổ phiếu Sweetgreen căn cứ vào kết quả làm việc cá nhân.
Giám đốc vận hành Jason Cochran cho biết chương trình nhằm đưa tổng đãi ngộ của Sweetgreen vào nhóm cao hơn trong ngành đối với vị trí tổng quản lý nhà hàng. Theo ông, công ty muốn dùng chính sách này để thu hút, giữ chân nhân viên và khuyến khích người trong đội ngũ phát triển lên vai trò quản lý cửa hàng.
Sweetgreen tìm cách giữ chân quản lý khi mạng lưới tiến gần 300 cửa hàng
Cochran cho biết thời gian công tác của các quản lý cửa hàng Sweetgreen hiện dao động từ ba tháng đến 10 năm. Mỗi cửa hàng có đội ngũ khoảng 25–50 nhân viên. Ông cũng kể về một trưởng nhóm đã làm việc tại công ty sáu năm và hào hứng với cơ hội phát triển nghề nghiệp sau khi biết về kế hoạch mới.
Điều chỉnh đãi ngộ nằm trong nỗ lực rộng hơn của Sweetgreen về đào tạo và giữ chân nhân sự. Đồng sáng lập kiêm CEO Jonathan Neman nói rằng những nhà quản lý giỏi có thể xây dựng đội ngũ vững mạnh, trong khi hiệu quả của đội ngũ có liên hệ với sự phát triển của hoạt động kinh doanh. Khi số cửa hàng tiến gần mốc 300, công ty muốn đầu tư nhiều hơn vào những người điều hành cửa hàng, vừa hỗ trợ xây dựng đội ngũ vừa mở thêm cơ hội phát triển cho nhân viên.
Sweetgreen chưa công bố phạm vi áp dụng cụ thể, các bậc lương hay cách tính thưởng. Những chi tiết đã được nêu gồm yêu cầu tối thiểu ba năm làm quản lý, thưởng gắn với doanh thu vượt mục tiêu và khả năng nhận cổ phiếu theo hiệu suất. Mức thu nhập cao nhất hướng tới các quản lý cửa hàng có thành tích nổi bật.