失去了40多年的人气之后，工会卷的影响在美国各行业卷土重来。对工人的强劲需求使工会工人在谈判桌上拥有了更大的优势。与疫情之前相比，虽然员工的实际收入占公司收入的比例正在下降，但强劲的就业市场使得工会的影响力越来越大，越来越多的的工会组织试图让企业在利润蛋糕中分出更多给员工。
对于普通员工来说，虽然新冠疫情改变了很多人生活和工作的方式，但受疫情对就业市场的影响，普通员工感受的经济环境仍然是健康的。美国就业成本指数(U.S. Employment Cost Index)显示，截至今年6月的12个月里，平均工资上涨4.6%，超过过去20年大部分时间里2%至3%的涨幅，工资年增长率也在两年多以来首次超过通货膨胀率。
不过，另一项指标显示普通员工的待遇较疫情前出现了下降。经济政策研究所(Economic Policy Institute)的数据显示，今年第一季度，工人在企业利润中所占的份额达到75%，2019年最后三个月这一比例为76%，想要弥补这1%的差距，美国企业需要从利润中拿出约1200亿美元。
自2020年全球疫情爆发以来，美国就业市场持续保持紧张的趋势，而这给了工会缩小疫情前后收入差距的机会。上个月，34万人罢工威胁帮助联合包裹服务公司(UPS)的员工赢得了一系列加薪，受此影响，UPS将其对2023年调整后营业利润率的预测从之前的12.8%下调至11.8%。
工会行动虽然可以提高工人的收入待遇，但也给美国企业带来了困扰。美国钢铁工人联合会(United Steel Workers)在美国钢铁公司(U.S. Steel)的竞购战中咄咄逼人。美国钢铁公司上周四称，与美国钢铁工人联合会(United Steel Workers)达成的劳工协议，不允许员工阻止与公司出售有关的战略评估等事务。
已经申请破产的货运公司Yellow首席执行官Darren Hawkins将破产归咎于工会行动，Hawkins称工会行动阻碍了Yellow的商业计划。
美国经济分析局(Bureau of Economic Analysis)的数据显示，企业利润比疫情前的2.7万亿美元高出30%。而经济政策研究所(Economic Policy Institute)的收入分析显示，今年第一季度美国劳动收入占企业收入的比例升至75%，但仍然低于疫情前的76%。市场分析师人士预计，随着工会的影响卷土重来，美国工人有望从企业收入中获得更大的分配。
