Anthropic menyasarkan penyenaraian awam seawal November dengan penilaian antara AS$1.5 trilion hingga AS$2 trilion. Jika sasaran itu tercapai, saham yang dipegang lebih 2,500 pekerjanya berpotensi meningkat nilainya dengan ketara. Namun, dalam temu duga budaya kerja, syarikat itu turut bertanya sama ada calon sanggup menerima saham mereka menjadi tidak bernilai sekiranya Anthropic menghentikan perniagaan AI atas alasan keselamatan. Soalan itu mencerminkan cabaran syarikat untuk menarik bakat sambil mempertahankan misinya.
Sasaran IPO dan nilai saham pekerja
Penilaian maksimum AS$2 trilion akan menjadikan IPO Anthropic lebih besar daripada rekod penyenaraian SpaceX sebelum ini. Bagi pekerja, penyenaraian boleh menyebabkan nilai pegangan saham dinilai semula dengan cepat. Namun, pulangan sebenar bergantung pada penilaian ketika IPO, terma pegangan saham dan prestasi harga saham.
Seorang calon berkongsi di platform kerjaya tanpa nama Blind bahawa dia ditanya sama ada akan menerima sahamnya menjadi tidak bernilai jika Anthropic menghentikan pembangunan AI atas pertimbangan keselamatan. Calon itu berkata dia tidak akan gembira jika sahamnya jatuh ke nilai sifar, tetapi berharap syarikat dapat membina perniagaan yang mampan sambil mengutamakan manfaat sosial dan prinsip etika.
Anthropic ialah sebuah syarikat manfaat awam (public benefit corporation) yang meletakkan keselamatan AI dan usaha untuk “memberi manfaat kepada kepentingan jangka panjang manusia” sebagai sebahagian daripada identitinya. Pendekatan itu membezakannya daripada pesaing termasuk OpenAI. Dalam kenyataan nilai syarikat, Anthropic menyatakan bahawa misinya memberi pekerja matlamat bersama dan membantu pasukan mengelakkan tarikan daripada sasaran yang bercanggah.
Gaji tinggi dalam persaingan mendapatkan bakat
Anthropic sedang memperluas pengambilan pekerja sambil bersaing dengan Meta, Google, Microsoft dan OpenAI untuk mendapatkan penyelidik serta jurutera. Dalam pemfailan S-1 bertarikh 26 Oktober, syarikat itu menyifatkan persaingan untuk merekrut dan mengekalkan pekerja berkelayakan sebagai “amat sengit”. Persaingan, khususnya di kawasan Teluk San Francisco yang menjadi pangkalan utamanya, semakin meningkat.
Julat gaji asas bagi jawatan jurutera perisian di Anthropic ialah AS$350,000 hingga AS$850,000 setahun, dengan sesetengah jawatan turut menawarkan insentif saham. Ketika itu, syarikat mempunyai lebih 600 kekosongan, termasuk kira-kira 120 jawatan dalam jualan, lebih 60 dalam penyelidikan dan kejuruteraan AI, serta sekitar 50 jawatan berkaitan keselamatan.
Proses mendapatkan pekerjaan juga kompetitif. Seorang calon dilaporkan membelanjakan lebih AS$4,000 untuk bimbingan temu duga persendirian. Aline Lerner, pengasas firma bimbingan temu duga Interviewing.io, berkata perbelanjaan beberapa ribu dolar boleh dianggap munasabah oleh pencari kerja jika persediaan itu berpotensi meningkatkan pampasan sebanyak AS$200,000.
Dario Amodei bimbang kekayaan AI tertumpu
Potensi keuntungan saham pekerja Anthropic sebahagian daripada pengumpulan kekayaan pesat dalam industri AI. Selepas SpaceX disenaraikan pada penilaian AS$1.77 trilion, nilai pegangan ribuan pekerja semasa dan bekas pekerja—daripada tukang kimpal dan pengatur cara hingga pengurusan—meningkat seiring penilaian syarikat. Pegangan saham kira-kira 400 pekerja semasa dan bekas pekerja bernilai lebih AS$100 juta.
Ketua Pegawai Eksekutif Anthropic, Dario Amodei, pernah memberi amaran bahawa manfaat ekonomi AI mungkin tertumpu kepada segelintir pihak. Dalam surat terbuka tahun ini, beliau menyifatkan tahap penumpuan kekayaan yang boleh “merosakkan masyarakat” sebagai perkara yang membimbangkan. Amodei dan enam lagi pengasas bersama Anthropic, termasuk adiknya Daniela Amodei, berjanji untuk menderma 80% daripada kekayaan masing-masing.
Amodei turut berkata golongan kaya bertanggungjawab membantu menangani ketidaksamaan yang mungkin diburukkan oleh AI, dan mengkritik sikap sinis sesetengah jutawan teknologi terhadap kerja amal. Bagi Anthropic, IPO bukan sekadar menentukan nilai saham pekerja dan jumlah dana yang dapat dikumpulkan. Ia juga menjadi ujian sama ada misi keselamatan yang ditekankan syarikat dapat dikekalkan ketika berdepan gaji tinggi, pulangan saham dan persaingan sengit mendapatkan pekerja.