Los empleados afectados por la última ronda de despidos de Oracle ya conocen más detalles sobre sus condiciones de salida. Un documento interno de preguntas y respuestas establece que los trabajadores elegibles podrán recibir hasta 26 semanas de salario base como indemnización, mientras que las opciones sobre acciones y las unidades de acciones restringidas (RSU) que aún no se hayan consolidado se cancelarán al finalizar la relación laboral. También podrían perder el derecho a futuros bonos corporativos.
Oracle comenzó a notificar el lunes a los empleados afectados. La compañía ya había previsto recortes de dos dígitos en algunos equipos para reducir los costes de personal. En los últimos años, Oracle ha seguido recurriendo con intensidad a la deuda mientras comprometía decenas de miles de millones de dólares a infraestructuras de inteligencia artificial. Por eso, los despidos no solo afectan al salario: también determinan el tratamiento de las acciones, los bonos, las comisiones y los saldos del plan de compra de acciones para empleados.
La indemnización queda limitada a 26 semanas de salario
Según la política interna, un empleado que se encuentre en su primer año en Oracle tiene derecho a una indemnización equivalente a cuatro semanas de salario base. La cantidad aumenta en una semana por cada año adicional de servicio. Si el trabajador ha cumplido al menos seis meses durante su último año de servicio, ese periodo se contabiliza como un año completo a efectos de la indemnización.
La indemnización total está limitada a 26 semanas de salario base. Después de firmar el acuerdo de salida y devolver los bienes de la empresa, el pago suele efectuarse aproximadamente tres semanas más tarde. Si el empleado vuelve a incorporarse a Oracle en los seis meses siguientes a su salida, la compañía puede exigirle que devuelva parte de la indemnización.
En comparación con las condiciones publicadas por otras grandes empresas tecnológicas, el paquete estándar de Oracle no se sitúa entre los más elevados. La política estándar de Salesforce contempla hasta 30 semanas de salario, con un mínimo de nueve o 13 semanas según el puesto, además de una compensación adicional vinculada a la antigüedad. En la ronda de despidos de Microsoft de este verano, algunos empleados podían recibir hasta 39 semanas de salario base, con un mínimo de 60 días y una o dos semanas adicionales por cada seis meses de servicio, según la categoría profesional.
El plan de compra de acciones termina con la salida
La participación en el plan de compra de acciones para empleados de Oracle (ESPP) finaliza el día en que termina la relación laboral. Las cantidades aportadas durante el periodo de compra en curso suelen devolverse junto con el último salario, sin intereses.
Existe una excepción para quienes abandonen la empresa durante determinadas ventanas de compra: del 16 al 30 de septiembre o del 16 al 31 de marzo. En esos casos, las aportaciones se utilizarán para comprar acciones de la compañía en lugar de devolverse directamente. El tratamiento depende de la fecha efectiva de salida y de la ventana de compra aplicable.
Se cancelan las opciones y RSU no consolidadas
Todas las opciones sobre acciones que no se hayan consolidado se cancelan cuando termina el empleo. Las opciones ya consolidadas pueden ejercerse por lo general durante los tres meses posteriores a la salida, siempre dentro de su fecha original de vencimiento. En algunas opciones recibidas mediante adquisiciones, el plazo de ejercicio tras la salida puede limitarse a un mes.
Las RSU no consolidadas también se cancelan al abandonar Oracle. Las RSU ya consolidadas siguen perteneciendo al empleado y permanecen en su cuenta de corretaje de Fidelity. Por tanto, el valor de las acciones que finalmente conserva cada trabajador depende de si las adjudicaciones se habían consolidado antes de la salida y de si las opciones elegibles se ejercen dentro del plazo establecido.
Bonos, comisiones y vacaciones tienen reglas distintas
Los empleados incluidos en planes de bonos de ventas o consultoría todavía pueden recibir las cantidades que hayan generado conforme al plan de remuneración correspondiente. Sin embargo, quienes estén cubiertos por el plan de bonos corporativo de Oracle dejan de ser elegibles para futuros bonos de la empresa tras su salida.
El cálculo de las comisiones se realiza hasta el último día de trabajo. Las comisiones ya generadas pero aún no pagadas siguen siendo exigibles según el plan de compensación aplicable; abandonar Oracle no elimina automáticamente esas cantidades.
Las vacaciones acumuladas hasta la fecha de terminación se prorratean según la fecha de salida y se pagan de acuerdo con la política de la empresa. Los días de baja por enfermedad remunerados que no se hayan utilizado normalmente no se abonan al finalizar el empleo, salvo que la legislación aplicable lo exija.
La plantilla de Oracle cayó un 13% en un año
Los últimos recortes se producen después de una ronda anterior de reducciones de plantilla anunciada por Oracle este año. Al cierre del ejercicio fiscal terminado el 31 de mayo de 2026, la plantilla de la compañía había disminuido en aproximadamente 21.000 empleados, un 13%. Al mismo tiempo, Oracle mantiene un elevado nivel de inversión en centros de datos y otras infraestructuras de inteligencia artificial, financiando parte de esa expansión mediante deuda.
La directora financiera de Oracle, Hilary Maxson, no dio una cifra concreta sobre los despidos más recientes durante una reunión con empleados celebrada esta semana. Señaló que la empresa debe ser más disciplinada a la hora de decidir dónde dirige su dinero y su tiempo. El objetivo, explicó, no consiste simplemente en pedir a los empleados que hagan más con menos recursos, sino en simplificar procesos que no ayudan a los clientes y dirigir los recursos hacia las áreas con mayor impacto.
Para los empleados afectados, el valor final del paquete de salida depende no solo del salario base y la antigüedad, sino también del estado de consolidación de las acciones, el momento de las ventanas de compra del ESPP, el tipo de plan de bonos y si las comisiones ya se han generado. El documento interno de Oracle fija los plazos relevantes posteriores a la salida, mientras que el alcance de los próximos despidos y de las medidas de control de costes todavía puede cambiar.