- Mahkamah Daerah Suwon Korea Selatan, Bahagian Sivil ke-31, pada hari Selasa secara rasmi menolak permohonan larangan undian perjanjian gaji yang dikemukakan oleh ahli kesatuan sekerja minoriti jabatan pengalaman digital, menghapuskan halangan undang-undang yang melibatkan pembayaran bonus khas bernilai hampir 40 trilion won Korea.
- Jika perjanjian sementara yang dipimpin oleh kesatuan sekerja terbesar ini diluluskan pada hari Rabu, kira-kira 78,000 pekerja di bahagian semikonduktor dijangka menerima bonus khas sehingga 513 juta won Korea setiap seorang, manakala pekerja di bahagian bukan semikonduktor, yang dikecualikan daripada kumpulan bonus ini, dijangka hanya menerima pemberian saham percuma bernilai kira-kira 6 juta won Korea secara purata.
- Ketidakseimbangan pembahagian keuntungan yang melampau ini menyebabkan saiz kesatuan sekerja jabatan pengalaman digital bukan cip berkembang secara eksponen dalam masa yang singkat, dengan bilangan ahli meningkat mendadak daripada kira-kira 3,000 orang sebelum pengumuman perjanjian awal kepada hampir 13,000 orang, menonjolkan risiko perpecahan tadbir urus dalaman yang serius di syarikat teknologi gergasi Asia ini.
Halangan Undang-undang Dihapuskan dan Kebarangkalian Kelulusan Undian Tinggi
Dengan penolakan permohonan injunksi oleh hakim utama Mahkamah Daerah Suwon, Shin Woo-jeong, ketidakpastian dari segi undang-undang pada dasarnya telah dihapuskan. Mahkamah memutuskan bahawa kesatuan sekerja terbesar Samsung Electronics telah mengumpul pendapat awam melalui platform dalam talian semasa merangka pelan rundingan kolektif, dan prosedurnya tidak membentuk kecacatan sistem yang besar. Sehingga malam Isnin, kadar penyertaan ahli kesatuan yang mempunyai hak mengundi telah mencapai 87%, dan kerana pekerja bahagian cip mendominasi bilangan dalam kesatuan gabungan, pasaran secara umumnya menjangkakan perjanjian bonus tinggi ini akan diluluskan dengan majoriti mudah dalam undian akhir pada hari Rabu. Kemajuan prosedur ini walaupun mengelakkan krisis mogok besar-besaran yang mungkin menelan 12% keuntungan operasi sebelum ini, tetapi juga menjadikan rasa ketidakadilan dalaman secara rasmi sah.
Struktur Gaji yang Terkoyak Menyebabkan Krisis Tadbir Urus Dalaman
Data yang didedahkan dalam perjanjian menunjukkan ketidakseimbangan dalaman yang mengejutkan. Pekerja bahagian semikonduktor menerima bonus prestasi purata kira-kira 513 juta won Korea (kira-kira 340,000 dolar AS), manakala pekerja jabatan pengalaman digital yang bertanggungjawab ke atas telefon pintar, televisyen dan peralatan rumah hanya boleh menerima saham Samsung Electronics bernilai 6 juta won Korea melalui langkah kemakmuran bersama. Jurang gaji lebih 80 kali ini menimbulkan kemarahan yang kuat di kalangan pekerja bahagian bukan cip. Jabatan pengalaman digital, yang pernah menjadi jaring keselamatan kewangan yang menyokong syarikat melalui beberapa kitaran rendah cip, merasakan sumbangan sejarah mereka dan kos tenggelam semasa telah dihapuskan sepenuhnya dalam rundingan kolektif, dan budaya serta kohesi korporat sedang mengalami kerosakan yang teruk.
Ketidakpadanan Kitaran Perniagaan Memperburuk Ketegangan Antara Bahagian
Melihat kembali sejarah, industri semikonduktor mempunyai ciri perbelanjaan modal tinggi dan turun naik kitaran yang kuat. Pada tahun 2023, apabila terdapat lebihan bekalan cip memori global yang serius dan bahagian semikonduktor mengalami kerugian besar, syarikat dapat mengekalkan pelaburan besar dalam penyelidikan dan pembangunan peralatan berkat aliran tunai stabil dari jabatan pengalaman digital, malah meminjam 20 trilion won Korea dari barisan perniagaan paparan. Walau bagaimanapun, dengan lonjakan permintaan cip AI seperti memori jalur lebar tinggi pada suku pertama 2026, keuntungan operasi suku tahunan bahagian semikonduktor meningkat dengan ketara, melebihi jumlah keseluruhan tahun 2025. Pada masa ini, pengurusan dengan cepat mengubah logik pengagihan sumber, memilih untuk memihak kepada perniagaan cip secara ekstrem, yang dilihat oleh bahagian bukan cip sebagai tindakan "melepaskan tangga setelah menyeberangi sungai".
Dilema Strategik Perbelanjaan Modal dan Pengekalan Bakat
Bagi pihak pengurusan Samsung Electronics, keputusan mahkamah hanya menangguhkan letusan krisis sepenuhnya. Walaupun harga saham syarikat meningkat lebih 2% pada hari Selasa seiring dengan kemajuan perjanjian, tetapi dalam jangka masa panjang, kenaikan kumulatif kira-kira 9% sejak minggu lalu masih jauh ketinggalan berbanding kenaikan 19% pesaing utama SK Hynix dalam tempoh yang sama. Ini menunjukkan bahawa pasaran modal bukan sahaja menilai keupayaan penghantaran teknologi Samsung, tetapi juga meneliti kestabilan struktur organisasinya. Jika tidak dapat membina semula matriks insentif yang mengimbangi kecekapan dan keadilan dalam jangka sederhana hingga panjang, kehilangan bakat besar-besaran dan sikap acuh tak acuh di jabatan pengalaman digital tidak dapat dielakkan, dan pada masa itu, pengecutan sistematik perniagaan bukan cip mungkin akan menjejaskan sistem pertahanan kewangan keseluruhan syarikat.
