Anthropic đang hướng tới khả năng IPO sớm nhất vào tháng 11, với mức định giá mục tiêu từ 1.500 tỷ đến 2.000 tỷ USD. Nếu đạt quy mô này, cổ phần của hơn 2.500 nhân viên có thể tăng giá trị đáng kể. Tuy nhiên, trong các buổi phỏng vấn về văn hóa công ty, Anthropic cũng hỏi ứng viên sẽ phản ứng ra sao nếu công ty dừng hoạt động AI vì lý do an toàn, khiến cổ phiếu mất toàn bộ giá trị. Câu hỏi cho thấy công ty phải cân bằng giữa việc thu hút nhân tài và duy trì sứ mệnh của mình.
IPO có thể định giá Anthropic tới 2.000 tỷ USD
Mức định giá mục tiêu cao nhất của Anthropic là 2.000 tỷ USD. Nếu thành hiện thực, thương vụ có thể vượt kỷ lục IPO mà SpaceX từng lập. Với nhân viên, IPO có thể khiến giá trị cổ phần được định giá lại nhanh chóng, nhưng khoản thu về thực tế còn phụ thuộc vào định giá khi lên sàn, điều khoản sở hữu và diễn biến giá cổ phiếu.
Một ứng viên chia sẻ ẩn danh trên nền tảng nghề nghiệp Blind rằng trong buổi phỏng vấn, họ được hỏi liệu có chấp nhận việc cổ phiếu về 0 nếu Anthropic ngừng phát triển AI vì lo ngại an toàn hay không. Người này nói sẽ không vui nếu cổ phiếu mất hết giá trị, nhưng muốn xây dựng một doanh nghiệp có thể hoạt động bền vững, đồng thời theo đuổi lợi ích xã hội và các nguyên tắc đạo đức.
Anthropic là công ty vì lợi ích công cộng (public benefit corporation), lâu nay đặt an toàn AI và mục tiêu “phục vụ lợi ích lâu dài của nhân loại” trong định vị doanh nghiệp. Công ty dùng định hướng này để phân biệt mình với các đối thủ, trong đó có OpenAI. Tuyên bố về giá trị của Anthropic cho biết sứ mệnh chung giúp nhân viên cùng hướng tới một mục tiêu và tránh bị kéo theo những ưu tiên mâu thuẫn.
Lương cao giữa cuộc đua tuyển dụng nhân tài
Anthropic đang mở rộng tuyển dụng, cạnh tranh với Meta, Google, Microsoft và OpenAI để thu hút nhà nghiên cứu, kỹ sư. Trong hồ sơ S-1 nộp ngày 26/10, công ty cho biết việc tuyển và giữ chân nhân sự đủ tiêu chuẩn đang cạnh tranh “đặc biệt gay gắt”, nhất là tại Vùng Vịnh San Francisco, nơi cuộc đua gần đây càng nóng lên.
Mức lương phản ánh áp lực cạnh tranh này. Các vị trí kỹ sư phần mềm tại Anthropic có mức lương cơ bản từ 350.000 đến 850.000 USD mỗi năm; một số vị trí còn có thể kèm cổ phần. Thời điểm đó, công ty có hơn 600 vị trí tuyển dụng, gồm khoảng 120 việc làm ở bộ phận bán hàng, hơn 60 vị trí liên quan đến nghiên cứu và kỹ thuật AI, cùng khoảng 50 vị trí về an toàn.
Quá trình ứng tuyển cũng đòi hỏi sự chuẩn bị đáng kể. Có ứng viên được cho là đã chi hơn 4.000 USD để thuê dịch vụ huấn luyện phỏng vấn riêng. Aline Lerner, nhà sáng lập công ty luyện phỏng vấn Interviewing.io, nhận định rằng khoản chi vài nghìn USD có thể hợp lý với ứng viên nếu giúp họ đạt mức lương cao hơn 200.000 USD.
Dario Amodei cảnh báo tài sản AI có thể tập trung
Cổ phần của nhân viên Anthropic là một phần trong quá trình tích lũy tài sản nhanh chóng của ngành AI. Sau khi SpaceX IPO với định giá 1.770 tỷ USD, cổ phần của hàng nghìn nhân viên hiện tại và cựu nhân viên — từ thợ hàn, lập trình viên đến lãnh đạo — tăng giá trị theo định giá công ty. Cổ phần của khoảng 400 nhân viên hiện tại và trước đây có giá trị hơn 100 triệu USD mỗi người.
Giám đốc điều hành Anthropic Dario Amodei từng cảnh báo lợi ích kinh tế do AI tạo ra có thể dồn vào tay một nhóm nhỏ. Trong thư ngỏ năm nay, ông viết rằng điều đáng lo ngại là tài sản tập trung đến mức có thể “phá vỡ xã hội”. Amodei cùng sáu nhà đồng sáng lập khác của Anthropic, trong đó có em gái ông là Daniela Amodei, cam kết quyên góp 80% tài sản của mỗi người.
Amodei cũng cho rằng người giàu có trách nhiệm góp phần giải quyết tình trạng bất bình đẳng mà AI có thể làm trầm trọng thêm, đồng thời chỉ trích thái độ hoài nghi của một số tỷ phú trong ngành công nghệ đối với hoạt động từ thiện. Với Anthropic, IPO không chỉ liên quan đến giá trị cổ phần của nhân viên và quy mô huy động vốn, mà còn đặt ra câu hỏi liệu sứ mệnh an toàn có tiếp tục được duy trì giữa mức đãi ngộ cao, lợi ích từ cổ phiếu và cuộc cạnh tranh nhân lực quyết liệt hay không.