Peraturan Baharu Syarikat Untuk Kawal Kandungan AI Dalam Penulisan
Dalam beberapa tahun kebelakangan, teknologi kecerdasan buatan (AI) generatif berkembang pesat, mendorong pekerja menggunakan AI untuk hasilkan kandungan bertulis. Namun, pengurusan sesetengah syarikat mula meletakkan garis panduan bagi mengawal penggunaan AI dalam penulisan, terutama untuk mengelak teks yang berulang, panjang dan kurang fokus yang menjejaskan produktiviti.
Polarsteps Tetapkan Prinsip Penggunaan AI Dalam Penulisan Dalaman
Polarsteps, pembangun aplikasi pelancongan yang berpusat di Amsterdam, memperkenalkan kod etika penggunaan AI untuk penulisan dalaman awal tahun ini. Ketua Pegawai Eksekutif, Clare Jones, menegaskan bahawa pekerja perlu mengisytiharkan penggunaan AI dan memastikan hasil akhir tulisan mencerminkan pemikiran dan gaya peribadi. AI dibenarkan untuk sesi idea dan draf awal tetapi mesti disemak sepenuhnya oleh individu agar kandungan tepat dan jelas.
Kandungan AI Yang Berlebihan Tingkatkan Beban Baca Masa Pekerja
Satu kajian menjelang akhir 2025 menunjukkan 40% pekerja pejabat sepenuh masa di Amerika Syarikat menerima dokumen bertulis yang dihasilkan oleh rakan sekerja menggunakan AI dalam sebulan lalu, dengan masa purata hampir dua jam untuk menelaah setiap dokumen. Jessica Zwaan, Naib Presiden Leapsome bagi pengurusan tenaga kerja, menyatakan dokumen berlebihan menambah beban dan menurunkan kecekapan pasukan. Beliau mengulas bahawa ramai pekerja keliru antara kuantiti tulisan dengan produktiviti sebenar, yang seharusnya diukur melalui kepadatan dan kejelasan mesej.
Arahan Syarikat Untuk Penulisan AI Kurangkan Kekeliruan dan Konflik
Sophie Alpert, Ketua Jurutera di Clay, platform automasi pemasaran dan jualan, mengetuai inisiatif untuk wujudkan panduan penulisan selepas menerima banyak dokumen AI tanpa semakan menyeluruh. Polisi ini menghendaki pekerja bertanggungjawab terhadap setiap ayat agar dokumen ringkas dan tepat. CEO Clay, Varun Anand, berkongsi pengalaman ini dalam LinkedIn yang mendapat sambutan positif dalam industri. Alpert menambah peraturan ini membantu kurangkan ketegangan di kalangan pekerja berkaitan kualiti teks.
Pengurus Sokong Garis Panduan Untuk Kawal Kandungan AI
Syarikat yang terlibat tidak melarang AI dalam penulisan tetapi menetapkan piawaian supaya kandungan yang dihasilkan tidak bersifat mekanikal dan berulang. Pekerja turut menyokong usaha pengurusan menumpukan perhatian kepada kualiti, bukan kuantiti tulisan. Zwaan berkongsi bahawa ada permintaan untuk larangan penggunaan AI dalam penulisan dalaman dan pemasaran. Clare Jones daripada Polarsteps pula melaporkan peraturan baru telah terhasilkan dokumen yang lebih bernas dan mencerminkan personaliti. Langkah-langkah ini menunjukkan syarikat mencari keseimbangan antara inovasi AI dan produktiviti kerja yang efektif.