Волна увольнений нарушает долгосрочную стабильность, рынок труда переживает тонкие изменения
В начале этого года рынок труда США отличался отсутствием явного расширения или сокращения: общий уровень увольнений оставался на низком уровне, а вакансии для соискателей продолжали оставаться редкостью. Теперь, с объявлением крупных компаний о кадровых изменениях, такой относительно стабильный баланс начинает рушиться.
Планы увольнений, объявленные такими компаниями, как Amazon, Verizon и Target, заставляют общественность пересматривать реальное состояние рынка труда. Экономисты предупреждают, что переход от «вакансий не прибавляется» к «вакансии не прибавляются + увольнения начинают расти» может означать снижение спроса на рабочую силу.
Данные из консалтинговых организаций показывают, что количество планируемых увольнений в октябре резко возросло, а отчёт о безработице был отложен из-за приостановки работы правительства, что ещё больше затруднило понимание реальной ситуации на рынке труда.
Компании заранее планируют увольнения, официальные данные явно запаздывают
В связи с продолжающимся воздействием приостановки работы правительства новые официальные отчёты о занятости охватывают только данные за сентябрь, а с момента недавних объявлений об увольнениях всё ещё есть временной разрыв. Ранние предупредительные индикаторы подтверждают, что компании готовятся к корректировке бизнеса в будущем.
Согласно статистике предупредительных уведомлений о массовых увольнениях (WNAR) от компаний многих штатов, количество таких отчётов в прошлом месяце достигло рекорда десятилетия. Эта тенденция исторически указывает на снижение бизнес-уверенности и может в последующие месяцы отразиться в данных о фактических увольнениях.
Чиновники Федеральной резервной системы также обратили внимание на эти изменения. Недавно член Совета управляющих ФРС Уоллер отметил, что коммуникативное содержание с компаниями за последние недели явно изменилось: от «замораживания найма» до «планирования увольнений». Это изменение рассматривается как более непосредственный и прямой сигнал от бизнеса.
Компании в целом ощущают избыточное предложение рабочей силы, интерес к найму продолжает снижаться
Несмотря на то, что уровень безработицы остаётся низким, компании сообщают о изменениях баланса между предложением и спросом на рабочую силу. Председатель Ричмондского ФРС Баркин заявил, что большинство компаний описывают рынок труда как «сбалансированный», но при подробных обсуждениях выявляется, что такая «сбалансированность» возникает из-за сокращения вакансий и увеличения числа соискателей.
В отдельных отраслях, особенно среди непрофессиональных кадров, сложности с поиском подходящих кандидатов резко снизились, показывая, что давление со стороны предложения ослабевает, а спрос снижает интенсивность.
Экономисты отмечают, что такие явления свидетельствуют о том, что массовые увольнения ещё не стали распространёнными, но слабость набора сотрудников может затянуться на более продолжительное время, а недостаток найма обычно имеет более значительное влияние на уровень безработицы.
Неопределённость в перспективах занятости увеличивается, ключевые данные будут постепенно опубликованы
Данные частных организаций показывают, что рынок труда США в целом входит в фазу низкого роста или стагнации. Ожидается, что отчёт о занятости за сентябрь по-прежнему покажет ограниченный рост рабочих мест, а данные, способные отразить эффект от недавней волны увольнений, станут доступны только в официальном отчёте за ноябрь.
Однако из-за задержки публикации данных правительственными статистическими органами, полный отчёт о занятости за октябрь не будет опубликован, а будет объединён с данными за ноябрь. Это означает, что оценки трендов занятости могут оставаться нерешёнными ещё несколько недель.
Аналитики отмечают, что на фоне отсутствия данных и одновременных корпоративных тем на увольнение, неопределенность на рынке труда быстро возрастает.
Экономисты: риски накапливаются, зависит от того, станут ли увольнения трендом
Эксперты сходятся во мнении, что истинное направление рынка труда определяется не единичными увольнениями, а продолжающимся недостатком найма. Исследования показывают, что длительная безработица и недостаток создания рабочих мест более способны замедлить экономику, чем волна увольнений.
В настоящее время множество учёных полагают, что на рынке труда уже есть трещины, но ситуация ещё не достигла критического уровня. Данные о занятости и увольнениях в ближайшие недели станут важными для определения состояния тренда.
В общем, рынок труда США переходит из состояния видимого покоя в стадию корректировки, и рынок внимательно следит за тем, приведёт ли это изменение к более широким экономическим последствиям.
