La ola de despidos rompe la larga estabilidad, el mercado laboral gira de manera sutil
A principios de este año, el mercado laboral estadounidense mostraba una característica de "sin expansión ni contracción notable": los niveles generales de despidos se mantenían bajos, mientras que los puestos disponibles para los solicitantes eran cada vez más escasos. Ahora, con varias grandes empresas anunciando ajustes de personal, este equilibrio relativamente estable está siendo alterado.
Recientemente, los planes de despido anunciados por Amazon, Verizon y Target han hecho que se reexamine el estado real del mercado laboral. Los economistas advierten que este cambio de "no aumento de puestos" a "no aumento de puestos + comienzo de despidos" podría significar que la demanda laboral está disminuyendo.
Los datos de las firmas consultoras muestran que los planes de despido de las empresas aumentaron notablemente en octubre, mientras que los informes de desempleo se retrasaron debido al cierre del gobierno, lo que hace que el seguimiento de la situación laboral sea más rezagado.
Las empresas se adelantan con despidos, los datos oficiales están notablemente retrasados
Con la continuación del impacto del cierre del gobierno, el último informe oficial de empleo solo abarca los datos de septiembre, lo que deja un desfase con los recientes anuncios masivos de despidos. Varios indicadores de advertencia anticipada muestran que las empresas se están preparando para ajustes futuros de negocios.
Según las estadísticas de las notificaciones de advertencia de despidos presentadas por empresas de varios estados (notificaciones WARN), el número de informes del mes pasado alcanzó su nivel más alto en más de una década. Esta tendencia históricamente suele presagiar una disminución en la confianza empresarial hacia el futuro de los negocios y podría reflejarse en datos de despidos reales en los próximos meses.
Los funcionarios de la Reserva Federal también han notado este cambio. El reciente comentario del gobernador de la FED, Waller, señaló que las conversaciones recientes con empresas han cambiado notablemente, de un "congelamiento de las contrataciones" a la "preparación para despidos". Este cambio se considera una señal empresarial más temprana y directa.
Las empresas sienten que la oferta laboral es suficiente, la intención de contratar sigue enfriándose
Aunque la tasa de desempleo sigue siendo baja, la relación entre la oferta y la demanda laboral revelada por las empresas está cambiando. El presidente de la FED de Richmond, Barkin, indica que la mayoría de las empresas describen el mercado laboral como "equilibrado", pero al profundizar se descubre que este "equilibrio" se debe a una reducción de puestos y un aumento de solicitantes.
En algunas industrias, especialmente en puestos no técnicos, la dificultad para obtener candidatos calificados ha disminuido notablemente, lo que indica una presión aliviada en la oferta y una demanda más débil.
Los economistas señalan que este tipo de fenómeno significa que los despidos aún no se han generalizado, pero la debilidad en las contrataciones podría prolongarse, y la falta de contrataciones suele tener un impacto más profundo en la tasa de desempleo.
La incertidumbre sobre las perspectivas laborales está aumentando, los datos clave se publicarán gradualmente
Los datos de agencias privadas indican que el mercado laboral estadounidense está entrando en una fase de bajo crecimiento o estancamiento. Se espera que el informe de empleo de septiembre aún muestre un crecimiento de empleo limitado, y los datos que realmente reflejen el impacto de la reciente ola de despidos no estarán disponibles hasta el informe oficial de noviembre.
Sin embargo, debido al retraso en la publicación de datos por parte de las agencias estatales, no se publicará un informe completo de empleo de octubre y se combinará con los datos de noviembre. Esto significa que la evaluación de las tendencias laborales podría seguir rezagada varias semanas.
Los analistas opinan que, en un contexto de vacío de datos y despidos temáticos empresariales, la incertidumbre sobre las perspectivas del mercado laboral está aumentando rápidamente.
Economistas: Los riesgos se acumulan, depende de si los despidos se convierten en tendencia
Los expertos generalmente piensan que lo que realmente determina la dirección del mercado laboral no son los despidos únicos, sino si la insuficiencia de contrataciones a largo plazo continúa. La investigación muestra que el desempleo prolongado, la falta de creación de puestos es más propenso a lastrar la economía que una explosión de despidos.
Por ahora, varios académicos creen que el mercado laboral ya muestra fisuras, pero aún no se ha deteriorado por completo. Los datos de empleo y despidos de las próximas semanas serán un indicativo importante para determinar la tendencia.
En general, el mercado laboral de Estados Unidos ha pasado de una calma superficial a una etapa de ajuste, el mercado está observando de cerca si este cambio provocará una reacción económica en cadena más amplia.
